Методические рекомендации. – Вологда: ВИПЭ ФСИН
России, 2013. – 51 с.
Аннотация.
В методических рекомендациях дано системное представление о содержании кадрового планирования в учреждениях ФСИН России, раскрыты основные проблемы его осуществления, обозначены наиболее важные моменты и методологические принципы, которые необходимо учитывать при организации планирования различных направлений кадровой работы в уголовно-исполнительной системе. Предназначены для руководителей кадровых аппаратов учреждений ФСИН России. Оглавление.
Введение.
Сущность и содержание кадрового планирования в УИС.
.
Планирование потребности учреждения УИС в персонале.
Краткая характеристика планирования потребности учреждения УИС в персонале.
Основные проблемы планирования потребности учреждений УИС в персонале.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании потребности учреждений УИС в персонале (методические рекомендации).
Планирование трудовой адаптации сотрудников УИС.
Краткая характеристика планирования трудовой адаптации сотрудников УИС.
Основные проблемы планирования трудовой адаптации сотрудников УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании трудовой адаптации сотрудников УИС (методические рекомендации).
Планирование профессионального обучения сотрудников УИС.
Краткая характеристика планирования профессионального обучения сотрудников УИС.
Основные проблемы планирования профессионального обучения сотрудников УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании профессионального обучения сотрудников УИС (методические рекомендации).
Планирование карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС.
Краткая характеристика планирования карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС.
Основные проблемы планирования карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС (методические рекомендации).
Планирование воспитательной работы с сотрудниками УИС.
Краткая характеристика планирования воспитательной работы с сотрудниками УИС.
Основные проблемы планирования воспитательной работы с сотрудниками УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании воспитательной работы с сотрудника- ми УИС (методические рекомендации). Заключение.
Приложение. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
В методических рекомендациях дано системное представление о содержании кадрового планирования в учреждениях ФСИН России, раскрыты основные проблемы его осуществления, обозначены наиболее важные моменты и методологические принципы, которые необходимо учитывать при организации планирования различных направлений кадровой работы в уголовно-исполнительной системе. Предназначены для руководителей кадровых аппаратов учреждений ФСИН России. Оглавление.
Введение.
Сущность и содержание кадрового планирования в УИС.
.
Планирование потребности учреждения УИС в персонале.
Краткая характеристика планирования потребности учреждения УИС в персонале.
Основные проблемы планирования потребности учреждений УИС в персонале.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании потребности учреждений УИС в персонале (методические рекомендации).
Планирование трудовой адаптации сотрудников УИС.
Краткая характеристика планирования трудовой адаптации сотрудников УИС.
Основные проблемы планирования трудовой адаптации сотрудников УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании трудовой адаптации сотрудников УИС (методические рекомендации).
Планирование профессионального обучения сотрудников УИС.
Краткая характеристика планирования профессионального обучения сотрудников УИС.
Основные проблемы планирования профессионального обучения сотрудников УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании профессионального обучения сотрудников УИС (методические рекомендации).
Планирование карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС.
Краткая характеристика планирования карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС.
Основные проблемы планирования карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании карьеры и служебно-должностного продвижения сотрудников УИС (методические рекомендации).
Планирование воспитательной работы с сотрудниками УИС.
Краткая характеристика планирования воспитательной работы с сотрудниками УИС.
Основные проблемы планирования воспитательной работы с сотрудниками УИС.
Основные моменты, на которые необходимо обращать внимание при планировании воспитательной работы с сотрудника- ми УИС (методические рекомендации). Заключение.
Приложение. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.