М.: Издательские решения, 2015. – 140 с.
Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от
внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития,
корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В
книге рассматриваются основные теории управления изменениями,
консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная
модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и
проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань
между обществом и личностью очень тонкая.
Готсданкер А. Бизнес-психология
Похожие разделы