// Интернет-журнал «Мир науки», 2015, №2. — 7 с.
Яз. рус., англ. В статье рассматривается опыт применения проективного метода в ситуации прямого собеседования при кадровом отборе. В качестве рабочего инструмента, оптимизирующего процесс собеседования рассматривается методика метафорических ассоциативных карт (МАК). Проводится сравнение эффективности с опросной методикой 16-PF Р. Кеттела. Раскрывается алгоритм работы с методикой МАК. Дается перечень необходимых для диагностики качеств соискателей.
Яз. рус., англ. В статье рассматривается опыт применения проективного метода в ситуации прямого собеседования при кадровом отборе. В качестве рабочего инструмента, оптимизирующего процесс собеседования рассматривается методика метафорических ассоциативных карт (МАК). Проводится сравнение эффективности с опросной методикой 16-PF Р. Кеттела. Раскрывается алгоритм работы с методикой МАК. Дается перечень необходимых для диагностики качеств соискателей.