Санкт-Петербург: ИХБТ, НИУ ИТМО, 1998. — 84 с.
Изложены основные положения психологического обеспечения
управленческой деятельности людей. С позиций личностного подхода
дается характеристика их общностей в системе трудовой деятельности,
раскрываются причины возникновения конфликтных ситуаций и пути их
преодоления, социально-психологические аспекты управления и
менеджмента, процедуры принятия управленческого решения.
Даны простые психодиагностические тестовые методики, которые будут
способствовать закреплению студентами учебного материала, а также
осуществлять самооценку степени актуализации соответствующих
личностных качеств.
Содержание
Личность как социально-психологический феномен
Общности людей в системе трудовой деятельности
Деятельность, ее специфика и основные атрибуты
Социально-психологические аспекты управления деятельностью
Психологическая характеристика основных положений менеджмента
Психологическая характеристика руководителей государственных предприятий и учреждений
Менеджер как субъект управления
Психология принятия управленческого решения
Общение в трудовом коллективе
Социально-психологический климат в коллективе
Конфликты в производственных коллективах и пути их преодоления
Методы обучения управленческого персонала.
Тестовые испытания в системе управления и менеджмента
Личность как социально-психологический феномен
Общности людей в системе трудовой деятельности
Деятельность, ее специфика и основные атрибуты
Социально-психологические аспекты управления деятельностью
Психологическая характеристика основных положений менеджмента
Психологическая характеристика руководителей государственных предприятий и учреждений
Менеджер как субъект управления
Психология принятия управленческого решения
Общение в трудовом коллективе
Социально-психологический климат в коллективе
Конфликты в производственных коллективах и пути их преодоления
Методы обучения управленческого персонала.
Тестовые испытания в системе управления и менеджмента