Диссертация на соискание ученой степени доктора
психологических наук. Специальность: 19.00.05 - социальная
психология (психологические науки). Институт психологии Российской
академии наук. Москва. 2014. — 481 с.
Цель исследования заключается в разработке основ
нового научного направления - социально-психологической концепции
группового отношения к времени (его структуры, функций,
характеристик, типов и механизмов детерминации).
Объект исследования – социально-психологическая структура группового отношения к времени, факторы и механизмы его детерминации.
Предмет диссертационного исследования – общие закономерности, факторы и механизмы социально-психологической детерминации группового отношения к времени. В качестве наиболее значимых анализируются механизмы групповой идентификации и межгруппового сравнения, групповой рефлексии и обмена опытом, коллективных эмоциональных состояний, влияния лидера на группу.
Основная теоретическая гипотеза исследования. Групповое отношение к времени определяется механизмами социальной интеграции и включает в себя 1) отношение к времени как ресурсу совместной жизнедеятельности и 2) отношение к значимым для данной группы событиям прошлого, настоящего и будущего. Компоненты группового отношения к времени оказывают влияние на эффективность совместной деятельности, выполняют ряд социально-психологических функций.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования. Впервые предложена социально-психологическая концепция отношения к времени в группах и организациях, учитывающая как объективное, так и психологическое время членов группы, как внутригрупповые, так и межгрупповые отношения; впервые выделены структура и механизмы формирования группового отношения к времени, определены его социально- психологические функции; вводится ряд новых социально-психологических понятий (групповая временная перспектива, социально-временная дистанция, социально-временные стереотипы, ретроспективная и проспективная групповая рефлексивность); впервые эмпирически выделены типы групповой временной перспективы, проведен социально-психологический анализ феномена коллективного образа будущего. Оглавление.
Введение. Теоретический анализ отношения группы к времени как социально-психологического феномена. Проблема группового отношения к времени в социальной психологии.
Социальная психология времени как самостоятельное направление исследований: предмет и основные теоретические проблемы.
Состояние исследований группового отношения к времени в социальной психологии. Подходы к изучению группового отношения к времени в социологии и культурной антропологии.
Групповое отношение к времени как предмет исследования в социальных науках.
Социальное конструирование отношения к времени. Исследования группового отношения к времени в экономических науках и теории организаций.
Изучение отношения к времени в экономических науках.
Исследования временных характеристик организационных процессов.
Конструктивистский подход к изучению времени в организациях. Психологические исследования отношения к времени в малых группах.
Социально-психологические подходы к анализу структуры группового отношения к времени.
Исследования влияния объективных временных факторов на групповую динамику. Структура, функции и детерминация группового отношения к времени.
Групповое отношение к времени в свете теории психологических отношений.
Феномены социальной психологии времени и структура отношения к времени в социальных группах.
Факторы формирования отношения к времени в социальной группе.
Выводы по разделу I. Эмпирическое исследование факторов и механизмов формирования группового отношения к времени. Структура и факторы группового отношения к времени в организациях.
Отношение сотрудников к времени в организации: концептуальная схема исследования.
Эмпирическая проверка связи между компонентами структуры группового отношения к времени.
Организационная культура и отношение сотрудников к времени. Факторы отношения к времени в сфере экономического поведения.
Отношение к времени и его роль в потребительском, сберегательном и предпринимательском поведении.
Отношение к времени в группах с разным субъективным экономическим статусом. Межгрупповое сравнение как фактор отношения к времени.
Роль временных категорий в формировании групповой идентичности.
Социально-временная дистанция.
Чиновники и предприниматели: временные характеристики авто- и гетеростереотипов.
Социально-временные авто- и гетеростереотипы у работников российских организаций.
Выводы по разделу II. Эмпирическое исследование группового отношения к прошлому и будущему. Социально-психологические факторы отношения членов группы к совместному прошлому.
Феномен коллективной памяти: понятие и подходы к изучению.
Коллективное прошлое в организациях: организационная память и обмен опытом.
Эмпирическое исследование отношения к совместному прошлому и обмена опытом в российских организациях. Групповая рефлексивность как фактор формирования отношения к коллективному прошлому.
Групповая рефлексивность как социально-психологический феномен.
Основные подходы к изучению групповой рефлексивности в социальной психологии.
Эмпирическое исследование групповой рефлексивности в российских организациях.
Влияние групповой рефлексии на индивидуальную временную перспективу. Образ коллективного будущего как социально- психологический феномен.
Коллективный образ будущего: определение, структура, функции и механизмы формирования.
Социально-психологические факторы формирования коллективного образа будущего. Образ будущего у руководителей и социальная интеграция в организациях.
Влияние лидера на групповое отношение к времени.
Особенности временной перспективы российских руководителей.
Образ будущего у российских руководителей. Социально-психологическая детерминация отношения к совместному будущему у сотрудников российских организаций.
Отношение к будущему в организациях: теоретический анализ.
Эмпирическое исследование социально-психологических факторов отношения к будущему в трудовых коллективах. Образ коллективного будущего в больших социальных группах.
Особенности формирования образа будущего в больших социальных группах.
Эмпирическое исследование содержания и психологических факторов конструирования россиянами образа будущего.
Выводы по разделу III. Заключение.
Библиография. Приложения.
Анкета «Временные характеристики организационной культуры» (Т.А. Нестик).
«Отношение к времени в организации» (Т.А. Нестик).
«Шкала ценности времени как экономического ресурса» Ж. Узюнье.
«Шкала полихронных ценностей» А. Блюдорна.
«Временные аттитюды» Ж. Нюттена (в модификации Т.А. Нестика).
«Шкала лидерского видения» П. Томс (в адаптации Т.А. Нестика).
Шкала «Формирование командного видения» Дж. Кузеса и Б. Познера (модификация Т.А. Нестика).
«Индекс протяженности временной перспективы» А. Блюдорна.
«Временная ориентация организационной культуры» (Т.А. Нестик).
Графический тест «Круги» Т. Котла (в модификации Т.А. Нестика).
«Линия» Т. Коттла (в модификации Т.А. Нестика).
Методика «Линия жизни организации» (Т.А. Нестик).
Анкета «Социально-временные стереотипы» (Т.А. Нестик).
Методика «Ориентация на обмен знаниями» (Т.А. Нестик).
Методика «Групповая рефлексивность» (Т.А. Нестик).
Объект исследования – социально-психологическая структура группового отношения к времени, факторы и механизмы его детерминации.
Предмет диссертационного исследования – общие закономерности, факторы и механизмы социально-психологической детерминации группового отношения к времени. В качестве наиболее значимых анализируются механизмы групповой идентификации и межгруппового сравнения, групповой рефлексии и обмена опытом, коллективных эмоциональных состояний, влияния лидера на группу.
Основная теоретическая гипотеза исследования. Групповое отношение к времени определяется механизмами социальной интеграции и включает в себя 1) отношение к времени как ресурсу совместной жизнедеятельности и 2) отношение к значимым для данной группы событиям прошлого, настоящего и будущего. Компоненты группового отношения к времени оказывают влияние на эффективность совместной деятельности, выполняют ряд социально-психологических функций.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования. Впервые предложена социально-психологическая концепция отношения к времени в группах и организациях, учитывающая как объективное, так и психологическое время членов группы, как внутригрупповые, так и межгрупповые отношения; впервые выделены структура и механизмы формирования группового отношения к времени, определены его социально- психологические функции; вводится ряд новых социально-психологических понятий (групповая временная перспектива, социально-временная дистанция, социально-временные стереотипы, ретроспективная и проспективная групповая рефлексивность); впервые эмпирически выделены типы групповой временной перспективы, проведен социально-психологический анализ феномена коллективного образа будущего. Оглавление.
Введение. Теоретический анализ отношения группы к времени как социально-психологического феномена. Проблема группового отношения к времени в социальной психологии.
Социальная психология времени как самостоятельное направление исследований: предмет и основные теоретические проблемы.
Состояние исследований группового отношения к времени в социальной психологии. Подходы к изучению группового отношения к времени в социологии и культурной антропологии.
Групповое отношение к времени как предмет исследования в социальных науках.
Социальное конструирование отношения к времени. Исследования группового отношения к времени в экономических науках и теории организаций.
Изучение отношения к времени в экономических науках.
Исследования временных характеристик организационных процессов.
Конструктивистский подход к изучению времени в организациях. Психологические исследования отношения к времени в малых группах.
Социально-психологические подходы к анализу структуры группового отношения к времени.
Исследования влияния объективных временных факторов на групповую динамику. Структура, функции и детерминация группового отношения к времени.
Групповое отношение к времени в свете теории психологических отношений.
Феномены социальной психологии времени и структура отношения к времени в социальных группах.
Факторы формирования отношения к времени в социальной группе.
Выводы по разделу I. Эмпирическое исследование факторов и механизмов формирования группового отношения к времени. Структура и факторы группового отношения к времени в организациях.
Отношение сотрудников к времени в организации: концептуальная схема исследования.
Эмпирическая проверка связи между компонентами структуры группового отношения к времени.
Организационная культура и отношение сотрудников к времени. Факторы отношения к времени в сфере экономического поведения.
Отношение к времени и его роль в потребительском, сберегательном и предпринимательском поведении.
Отношение к времени в группах с разным субъективным экономическим статусом. Межгрупповое сравнение как фактор отношения к времени.
Роль временных категорий в формировании групповой идентичности.
Социально-временная дистанция.
Чиновники и предприниматели: временные характеристики авто- и гетеростереотипов.
Социально-временные авто- и гетеростереотипы у работников российских организаций.
Выводы по разделу II. Эмпирическое исследование группового отношения к прошлому и будущему. Социально-психологические факторы отношения членов группы к совместному прошлому.
Феномен коллективной памяти: понятие и подходы к изучению.
Коллективное прошлое в организациях: организационная память и обмен опытом.
Эмпирическое исследование отношения к совместному прошлому и обмена опытом в российских организациях. Групповая рефлексивность как фактор формирования отношения к коллективному прошлому.
Групповая рефлексивность как социально-психологический феномен.
Основные подходы к изучению групповой рефлексивности в социальной психологии.
Эмпирическое исследование групповой рефлексивности в российских организациях.
Влияние групповой рефлексии на индивидуальную временную перспективу. Образ коллективного будущего как социально- психологический феномен.
Коллективный образ будущего: определение, структура, функции и механизмы формирования.
Социально-психологические факторы формирования коллективного образа будущего. Образ будущего у руководителей и социальная интеграция в организациях.
Влияние лидера на групповое отношение к времени.
Особенности временной перспективы российских руководителей.
Образ будущего у российских руководителей. Социально-психологическая детерминация отношения к совместному будущему у сотрудников российских организаций.
Отношение к будущему в организациях: теоретический анализ.
Эмпирическое исследование социально-психологических факторов отношения к будущему в трудовых коллективах. Образ коллективного будущего в больших социальных группах.
Особенности формирования образа будущего в больших социальных группах.
Эмпирическое исследование содержания и психологических факторов конструирования россиянами образа будущего.
Выводы по разделу III. Заключение.
Библиография. Приложения.
Анкета «Временные характеристики организационной культуры» (Т.А. Нестик).
«Отношение к времени в организации» (Т.А. Нестик).
«Шкала ценности времени как экономического ресурса» Ж. Узюнье.
«Шкала полихронных ценностей» А. Блюдорна.
«Временные аттитюды» Ж. Нюттена (в модификации Т.А. Нестика).
«Шкала лидерского видения» П. Томс (в адаптации Т.А. Нестика).
Шкала «Формирование командного видения» Дж. Кузеса и Б. Познера (модификация Т.А. Нестика).
«Индекс протяженности временной перспективы» А. Блюдорна.
«Временная ориентация организационной культуры» (Т.А. Нестик).
Графический тест «Круги» Т. Котла (в модификации Т.А. Нестика).
«Линия» Т. Коттла (в модификации Т.А. Нестика).
Методика «Линия жизни организации» (Т.А. Нестик).
Анкета «Социально-временные стереотипы» (Т.А. Нестик).
Методика «Ориентация на обмен знаниями» (Т.А. Нестик).
Методика «Групповая рефлексивность» (Т.А. Нестик).