М.: Юрайт-Издат, 2006. — 564 с.
Пособие посвящено анализу содержания Трудового кодекса Российской
Федерации. Авторы — высококвалифицированные специалисты в области
трудовых отношений — выбрали наиболее простой и понятный широкому
кругу читателей способ изложения. Все положения Трудового кодекса
Рф рассматриваются в форме вопросов и ответов в соответствии со
структурой самого Кодекса. При ответах на вопросы широко
используется Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-Фз «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании
недействующими на территории Российской Федерации некоторых
нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных
актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»,
играющий важную роль в совершенствовании трудового
законодательства. Предназначено для широкого круга читателей.
Предисловие
ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г, является важным этапом реформирования трудового законодательства. Он заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет. Новый ТК не только больше по объему, чем КЗоТ (в ТК 424 статьи), но и иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда. В нем предусмотрены различные новеллы, относящиеся как к общей, так и к особенной части ТК. Все эти новеллы направлены на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. К числу принципиальных положений ТК, имеющих существенное значение для регулирования трудовых отношений, относятся: разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права, дальнейшее расширение договорного регулирования как путем установления общего правила о регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, так и с помощью диспозитивных норм, число которых значительно расширено в ТК по сравнению с КЗоТ, новеллы об отпусках (например, право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией), установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Ознакомление с содержанием ТК, практикой его применения возможно различными способами. Авторы настоящего издания выбрали, по их мнению, наиболее простой и понятный широкому кругу читателей способ изложения - все положения ТК рассматриваются в форме вопросов и ответов.
Изложение этих вопросов и ответов дается в той последовательности, которая определена ТК: вначале рассматриваются вопросы, относящиеся к частям первой и второй, включающим в себя общие положения и социальное партнерство в сфере труда, затем излагаются вопросы части третьей, состоящей из положений, регулирующих конкретные правовые институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др. Заключительная часть пособия посвящена части четвертой "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и части пятой "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства".
При ответах на вопросы широко используется Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004, играющее важную роль в однозначном толковании норм трудового права.
Авторский коллектив надеется, что изложение положений ТК в форме вопросов и ответов окажет существенную помощь читателям в ознакомлении с его содержанием и будет способствовать правильному применению основного кодификационного акта о труде.
Ответственный редактор,
заслуженный деятель науки РФ,
доктор юридических наук,
профессор
Ю.П.Орловский
ТК, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г, является важным этапом реформирования трудового законодательства. Он заменил КЗоТ, существовавший почти 30 лет. Новый ТК не только больше по объему, чем КЗоТ (в ТК 424 статьи), но и иной по структуре и содержанию кодификационный акт в сфере труда. В нем предусмотрены различные новеллы, относящиеся как к общей, так и к особенной части ТК. Все эти новеллы направлены на осовременивание трудового законодательства в соответствии с потребностями рыночных отношений. К числу принципиальных положений ТК, имеющих существенное значение для регулирования трудовых отношений, относятся: разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Рф в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определение сферы действия трудового права и его отграничение от гражданского права, дальнейшее расширение договорного регулирования как путем установления общего правила о регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, так и с помощью диспозитивных норм, число которых значительно расширено в ТК по сравнению с КЗоТ, новеллы об отпусках (например, право на использование отпуска за первый рабочий год по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, положение о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией), установление механизма ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
Ознакомление с содержанием ТК, практикой его применения возможно различными способами. Авторы настоящего издания выбрали, по их мнению, наиболее простой и понятный широкому кругу читателей способ изложения - все положения ТК рассматриваются в форме вопросов и ответов.
Изложение этих вопросов и ответов дается в той последовательности, которая определена ТК: вначале рассматриваются вопросы, относящиеся к частям первой и второй, включающим в себя общие положения и социальное партнерство в сфере труда, затем излагаются вопросы части третьей, состоящей из положений, регулирующих конкретные правовые институты трудового права: трудовой договор, рабочее время, время отдыха и др. Заключительная часть пособия посвящена части четвертой "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" и части пятой "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства".
При ответах на вопросы широко используется Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004, играющее важную роль в однозначном толковании норм трудового права.
Авторский коллектив надеется, что изложение положений ТК в форме вопросов и ответов окажет существенную помощь читателям в ознакомлении с его содержанием и будет способствовать правильному применению основного кодификационного акта о труде.
Ответственный редактор,
заслуженный деятель науки РФ,
доктор юридических наук,
профессор
Ю.П.Орловский