М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред.
Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ,
ИНФРА-М, 2014. 1680 с.
Настоящее издание - 6-е - подготовлено в условиях, когда широко осуждаются различные предложения по изменению и дополнению Трудового кодекса Российской Федерации. Не все эти предложения однозначно воспринимаются юридической общественностью, но необходимость дальнейшего реформирования трудового законодательства очевидна.
Со дня вступления в силу Трудового кодекса РФ прошло более 12 лет. За это время существенно изменилась экономика нашей страны, которая требует адекватного правового регулирования трудовых отношений.
Предыдущие издания комментария к Трудовому кодексу РФ были положительно встречены читателями, которые его используют в правоприменительной практике. Однако сегодня необходимо продолжить анализ норм трудового права, содержащихся в федеральных законах и иных правовых нормативных актах, поскольку Трудовой кодекс РФ значительно обновился.
Это обновление в одних случаях коснулось изменения редакции отдельных статей, например статей, регулирующих особенности труда спортсменов и тренеров, в других - введения новых статей, например ст. ст. 64.1, 195.1.
Масштабность новых изменений подчеркивается появлением в Трудовом кодексе РФ не только новых статей, но и дополнительных глав: гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" и гл. 51.1 "Особенность регулирования труда работников, занятых на подземных работах". В первой из этих глав законодательно урегулированы нетипичные трудовые отношения, характеризуемые выполнением трудовой функции вне места заключения трудового договора и возможностью определять режим рабочего времени и времени отдыха самим работником; вторая глава содержит дополнительные гарантии для шахтеров и других работников, занятых на подземных работах, а также предусматривает специальные мероприятия, призванные обеспечить безопасность проведения таких работ.
Авторы комментария не оставили без внимания и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который вступил в силу с
01.09.2013. Этот Закон вносит существенные коррективы в образовательный процесс и, в частности, в гл. 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников" и в разд. IX "Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников" ТК.
Последние дни 2013 года ознаменовались новеллами трудоправового характера, относящимися как к общей части Трудового кодекса, так и его отдельным институтам: трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, охране труда и др. Эти новеллы связаны с двумя Федеральными законами: от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Эти Законы также прокомментированы в настоящем издании.
При комментировании Трудового кодекса РФ широко используются новейшая судебная практика, акты социального партнерства, локальные нормативные правовые акты, которые помогают находить ответы на возникающие при применении трудового законодательства вопросы.
Надеемся, что все, кто познакомился с данным изданием, смогут избежать различных ошибок, которые возникают в конфликтных ситуациях между работниками и работодателями.
Настоящее издание - 6-е - подготовлено в условиях, когда широко осуждаются различные предложения по изменению и дополнению Трудового кодекса Российской Федерации. Не все эти предложения однозначно воспринимаются юридической общественностью, но необходимость дальнейшего реформирования трудового законодательства очевидна.
Со дня вступления в силу Трудового кодекса РФ прошло более 12 лет. За это время существенно изменилась экономика нашей страны, которая требует адекватного правового регулирования трудовых отношений.
Предыдущие издания комментария к Трудовому кодексу РФ были положительно встречены читателями, которые его используют в правоприменительной практике. Однако сегодня необходимо продолжить анализ норм трудового права, содержащихся в федеральных законах и иных правовых нормативных актах, поскольку Трудовой кодекс РФ значительно обновился.
Это обновление в одних случаях коснулось изменения редакции отдельных статей, например статей, регулирующих особенности труда спортсменов и тренеров, в других - введения новых статей, например ст. ст. 64.1, 195.1.
Масштабность новых изменений подчеркивается появлением в Трудовом кодексе РФ не только новых статей, но и дополнительных глав: гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" и гл. 51.1 "Особенность регулирования труда работников, занятых на подземных работах". В первой из этих глав законодательно урегулированы нетипичные трудовые отношения, характеризуемые выполнением трудовой функции вне места заключения трудового договора и возможностью определять режим рабочего времени и времени отдыха самим работником; вторая глава содержит дополнительные гарантии для шахтеров и других работников, занятых на подземных работах, а также предусматривает специальные мероприятия, призванные обеспечить безопасность проведения таких работ.
Авторы комментария не оставили без внимания и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который вступил в силу с
01.09.2013. Этот Закон вносит существенные коррективы в образовательный процесс и, в частности, в гл. 52 "Особенности регулирования труда педагогических работников" и в разд. IX "Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников" ТК.
Последние дни 2013 года ознаменовались новеллами трудоправового характера, относящимися как к общей части Трудового кодекса, так и его отдельным институтам: трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, охране труда и др. Эти новеллы связаны с двумя Федеральными законами: от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Эти Законы также прокомментированы в настоящем издании.
При комментировании Трудового кодекса РФ широко используются новейшая судебная практика, акты социального партнерства, локальные нормативные правовые акты, которые помогают находить ответы на возникающие при применении трудового законодательства вопросы.
Надеемся, что все, кто познакомился с данным изданием, смогут избежать различных ошибок, которые возникают в конфликтных ситуациях между работниками и работодателями.