Понятие, цель, содержание организационного поведения.
Методы исследования орг. поведения.
Модели организационного поведения(сотрудничество и конфронтация)
Производственная и социально-психологическая адаптация личности.
Эффективность организации. Повышение эффективности деятельности организации.
Эволюция взглядов на поведение человека?
ОП как научная дисциплина
Ситуационный подход
Синергетический подход
Влияние теорий психоанализа на ОП
Теории бехивиоризма
Влияние гуманистической психологии
Понятие личности
Факторы черт личности «большая пятерка»
Основные переменные влияющие на индивид поведение
Взаимосвязь между идивидуальным восприятием поведением установками и ценностями?
Стадии восприятия
Установки личности в ОП
Ролевая рассогласованность поведения ?
Факторы влияющие на удовлетворенность трудом
Я-концепция
Подходы к формированию и развития личности.
Понятие ролевого конфликта.
КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Барьеры коммуникации
Межличностные коммуникации в группе
Содержание групповых коммуникаций
Социально психологический климат
Проблемы в отношениях между организаций и индивидом
Потребности мотивы ценности
Содержательные мотивационные теории.
Процессуальные мотивационные теории.
Основные подходы к оценке результативности.
Классификация мотивов орг. повед.
Система экономического стимулирования индивида и групп.
Значение группового поведения.
Типология групп в организациях.
Теории формирования групп в организации.
Групповое единомыслие. Причины, симптомы, способы предупреждения.
Современный взгляд на формирование групп, групповую сплоченность.
Динамика развития группы и особенности группового поведения.
Формирование команды. Цели и методы.
Методы управления конфликтным поведением.
Сущность и классические исследования лидерства в организации.
Делегирование полномочий, как способ …
Поведенческие подходы к стилям лидерства.
Ситуационные подходы к стилям лидерства.
Источники и типы власти в организации.
Неформальные организации и особенности поведения людей.
Содержание, анализ и результативность работ в организации.
Структура управления и ее влияние на поведение чел. В организации.
Сущность процесса социализации.
Методы социализации.
Понятие, стадии и институты социализации.
Жизненный цикл работника и моделирован. карьерного роста.
Управление карьерным циклом работника.
Значение нововведений для развития организации.
Природа организационных изменений, причины сопротивления изменениям.
Основные положения концепции организационного поведения.
Современные тенденции развития организации.
Стили проведения изменений в организации.
Методы преодоления сопротивления орг. Изменениям.
Изменения и инновационное поведение в организации.
Управление индивидуальным стрессом.
Организационный стресс, факторы и способы преодоления.
Поведенческий маркетинг.
Стадии формирования поведенческого маркетинга.
Типы поведения работников по отношению к клиентам.
Механизм формирования привлекательного клиентурного поведения.
Глобализация экономики.
Факторы орг. культуры мультинациональной компании.
Международные деловые культуры.
Требования к менеджерам в международной организации.
Мотивация в международной организации.
Параметры орг. культуры по Г. Хофстеде.
Факторы, поддерживающие культурную адаптацию.
Методы исследования орг. поведения.
Модели организационного поведения(сотрудничество и конфронтация)
Производственная и социально-психологическая адаптация личности.
Эффективность организации. Повышение эффективности деятельности организации.
Эволюция взглядов на поведение человека?
ОП как научная дисциплина
Ситуационный подход
Синергетический подход
Влияние теорий психоанализа на ОП
Теории бехивиоризма
Влияние гуманистической психологии
Понятие личности
Факторы черт личности «большая пятерка»
Основные переменные влияющие на индивид поведение
Взаимосвязь между идивидуальным восприятием поведением установками и ценностями?
Стадии восприятия
Установки личности в ОП
Ролевая рассогласованность поведения ?
Факторы влияющие на удовлетворенность трудом
Я-концепция
Подходы к формированию и развития личности.
Понятие ролевого конфликта.
КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Барьеры коммуникации
Межличностные коммуникации в группе
Содержание групповых коммуникаций
Социально психологический климат
Проблемы в отношениях между организаций и индивидом
Потребности мотивы ценности
Содержательные мотивационные теории.
Процессуальные мотивационные теории.
Основные подходы к оценке результативности.
Классификация мотивов орг. повед.
Система экономического стимулирования индивида и групп.
Значение группового поведения.
Типология групп в организациях.
Теории формирования групп в организации.
Групповое единомыслие. Причины, симптомы, способы предупреждения.
Современный взгляд на формирование групп, групповую сплоченность.
Динамика развития группы и особенности группового поведения.
Формирование команды. Цели и методы.
Методы управления конфликтным поведением.
Сущность и классические исследования лидерства в организации.
Делегирование полномочий, как способ …
Поведенческие подходы к стилям лидерства.
Ситуационные подходы к стилям лидерства.
Источники и типы власти в организации.
Неформальные организации и особенности поведения людей.
Содержание, анализ и результативность работ в организации.
Структура управления и ее влияние на поведение чел. В организации.
Сущность процесса социализации.
Методы социализации.
Понятие, стадии и институты социализации.
Жизненный цикл работника и моделирован. карьерного роста.
Управление карьерным циклом работника.
Значение нововведений для развития организации.
Природа организационных изменений, причины сопротивления изменениям.
Основные положения концепции организационного поведения.
Современные тенденции развития организации.
Стили проведения изменений в организации.
Методы преодоления сопротивления орг. Изменениям.
Изменения и инновационное поведение в организации.
Управление индивидуальным стрессом.
Организационный стресс, факторы и способы преодоления.
Поведенческий маркетинг.
Стадии формирования поведенческого маркетинга.
Типы поведения работников по отношению к клиентам.
Механизм формирования привлекательного клиентурного поведения.
Глобализация экономики.
Факторы орг. культуры мультинациональной компании.
Международные деловые культуры.
Требования к менеджерам в международной организации.
Мотивация в международной организации.
Параметры орг. культуры по Г. Хофстеде.
Факторы, поддерживающие культурную адаптацию.