СПбГУ, 2014 - 82 c.
Первый: блок относится к изучению корпоративной культуры и
предпринимательской культуры Италии, и включает следующие
задачи:
определить смысл и содержание понятия «корпоративная культура»;
изучить внутреннее строение, особенности и функции корпоративной культуры;
рассмотреть процесс формирования предпринимательской культуры в Италии, выявить влияние на нее национальной ментальности и идентичности, ее национальные особенности. Второй блок рассматривает организованную преступность на примере сицилийской организации Коза Ностра, и включает следующие задачи:
проследить историю формирования организованных преступных группировок в Италии на примере Коза Ностра;
выявить культурные особенности в организации внутренней структуры, их проявление во внешних и внутренних коммуникациях. Третий блок представляет собой аналитическую работу, на основе обработанных источников и собранных материалов первых двух глав. Основными задачами здесь были:
выявление в организации Коза Ностра черты корпоративной культуры, определить их значимость;
сопоставление «традиционной» итальянской корпоративной культуры с мафиозной, выявить черты их взаимного пересечения и взаимовлияния.
определить смысл и содержание понятия «корпоративная культура»;
изучить внутреннее строение, особенности и функции корпоративной культуры;
рассмотреть процесс формирования предпринимательской культуры в Италии, выявить влияние на нее национальной ментальности и идентичности, ее национальные особенности. Второй блок рассматривает организованную преступность на примере сицилийской организации Коза Ностра, и включает следующие задачи:
проследить историю формирования организованных преступных группировок в Италии на примере Коза Ностра;
выявить культурные особенности в организации внутренней структуры, их проявление во внешних и внутренних коммуникациях. Третий блок представляет собой аналитическую работу, на основе обработанных источников и собранных материалов первых двух глав. Основными задачами здесь были:
выявление в организации Коза Ностра черты корпоративной культуры, определить их значимость;
сопоставление «традиционной» итальянской корпоративной культуры с мафиозной, выявить черты их взаимного пересечения и взаимовлияния.