Автор – Давыдова А.Д.
Санкт-Петербургский государственный университет (СПБГУ),
Санкт-Петербург, Научный руководитель: доктор психологических наук,
профессор Третьяков В.П., 2016. 124 с. Диссертация на соискание
степени магистра по направлению 030300 – Психология основная
образовательная программа «Организационная психология и психология
менеджмента»
Цель: выявление характера взаимосвязи между
оценкой культуры безопасности и психологическими качествами
персонала, такими как приверженность безопасности, мотивация
безопасности, локус контроля и мотивация успеха, избегания неудачи.
Установление особенностей оценки компонентов культуры безопасности
в зависимости от психологических характеристик сотрудников.
Предмет: взаимосвязь между оценкой культуры
безопасности сотрудниками и их психологическими качествами, такими
как приверженность безопасности, локус контроля, мотивация
безопасности и мотивация успеха, избегания неудачи.
Объект исследования: приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля, мотивация успеха, избегания неудачи, как психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий и оценка сотрудниками культуры безопасности. Содержание
Аннотация
Введение
Культура безопасности и психологические характеристики
сотрудников энергетических предприятий.
Особенности культуры безопасности
Понятие безопасность
История понятия ≪культура безопасности≫
Термин ≪культура безопасности≫
Компоненты культуры безопасности
Культура безопасности в организации
Особенности персонала, работающего в сфере энергетики
Роль сотрудников на предприятии
Специфика работы на энергетическом предприятии
Психологические характеристики персонала
Сотрудники в системе культуры безопасности
Приверженность безопасности
Локус контроля
Мотивация безопасности
Мотивация успеха, избегания неудачи Методы и организация исследования
Цель, гипотезы, задачи исследования
Цель исследования
Гипотезы исследования
Задачи исследования
Методы исследования
Биографическая анкета
Анкета на приверженность безопасности
Культура безопасности
Опросник отношений – 95
Мотивация успеха, боязни неудачи
Уровень субъективного контроля
Процедура исследования
Математико – статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Результаты сравнения психологических характеристик и оценки культуры
безопасности с социально-биографическими показателями
Результаты сравнения психологических характеристик сотрудников
энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности компании
Результаты группировки компонентов культуры безопасности.
Выявление групп сотрудников по выраженности психологических
характеристик и по различиям в оценке культуры безопасности
Выявление предикторов культуры безопасности.
Обсуждение результатов
Выводы
Заключение
Список литературы: Приложения
Биографическая анкета
Анкета по культуре безопасности
Анкета на приверженность безопасности
Опросник отношений – 95
Опросник ≪Уровень субъективного контроля≫
Опросник ≪Мотивация успеха и боязнь неудачи≫
Объект исследования: приверженность безопасности, мотивация безопасности, локус контроля, мотивация успеха, избегания неудачи, как психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий и оценка сотрудниками культуры безопасности. Содержание
Аннотация
Введение
Культура безопасности и психологические характеристики
сотрудников энергетических предприятий.
Особенности культуры безопасности
Понятие безопасность
История понятия ≪культура безопасности≫
Термин ≪культура безопасности≫
Компоненты культуры безопасности
Культура безопасности в организации
Особенности персонала, работающего в сфере энергетики
Роль сотрудников на предприятии
Специфика работы на энергетическом предприятии
Психологические характеристики персонала
Сотрудники в системе культуры безопасности
Приверженность безопасности
Локус контроля
Мотивация безопасности
Мотивация успеха, избегания неудачи Методы и организация исследования
Цель, гипотезы, задачи исследования
Цель исследования
Гипотезы исследования
Задачи исследования
Методы исследования
Биографическая анкета
Анкета на приверженность безопасности
Культура безопасности
Опросник отношений – 95
Мотивация успеха, боязни неудачи
Уровень субъективного контроля
Процедура исследования
Математико – статистические методы обработки данных Результаты исследования и их обсуждение
Результаты сравнения психологических характеристик и оценки культуры
безопасности с социально-биографическими показателями
Результаты сравнения психологических характеристик сотрудников
энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности компании
Результаты группировки компонентов культуры безопасности.
Выявление групп сотрудников по выраженности психологических
характеристик и по различиям в оценке культуры безопасности
Выявление предикторов культуры безопасности.
Обсуждение результатов
Выводы
Заключение
Список литературы: Приложения
Биографическая анкета
Анкета по культуре безопасности
Анкета на приверженность безопасности
Опросник отношений – 95
Опросник ≪Уровень субъективного контроля≫
Опросник ≪Мотивация успеха и боязнь неудачи≫