Санкт-Петербург, РГПУ, 2005, 192 стр. Диссертация на соискание
ученой степени кандидата психологических наук. Специальность:
19.00.05 - «Социальная психология» (психологические науки). (На
правах рукописи). Научный руководитель: кандидат психологических
наук, доцент Грачев А.А.
Аннотация.
Цель исследования: определение оценки характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и обусловленности стиля взаимодействия особенностями самореализации руководителя. В качестве гипотезы исследования были выдвинуты следующие предположения: оценка характеристик работы подчиненными будет иметь качественное своеобразие, как по содержательным характеристикам труда, так и по межличностным взаимоотношениям, которое определяется особенностями стиля взаимодействия руководителя; стиль взаимодействия руководителя с подчиненными определяют особенности его самореализации. Объект исследования: 576 сотрудников банковской сферы: 480 подчиненных; 96 руководителей функциональных отделов банков, из них: 56 мужчин и 40 женщин; 35 руководителей работают в местных банках и 61 - в филиалах и представительствах иногородних банков. Это уровень управленцев, находящихся непосредственно над исполнителями. Большая часть рабочего времени руководителей такого ранга (почти 90%) проходит во взаимодействии с подчиненными. Представители этого управленческого звена вносят существенный вклад в решение проблем организации, который определяется характером работы, руководимого ими подразделения. Предмет исследования: оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенности его самореализации. Содержание.
Организационная культура и самореализация личности руководителя как психологические феномены.
Феномен самореализации личности.
Представления о самореализации личности в зарубежных и отечественных психологических теориях.
Самореализация как проявление активности.
Самореализация и карьера.
Социально-психологический аспект руководства и стратегии самореализации.
Психологические аспекты феномена организационной культуры.
Определение понятия культура организации.
Анализ структуры организационной культуры в различных подходах.
Проектирование работ как элемент организационной культуры.
Организация и методы исследования.
Обоснование методологического подхода.
Эмпирические методы исследования.
Тест по оценке уровня самоактуализации личности (САМОАЛ).
Методика — модель креативних качеств личности (МККЛ).
Методика диагностики межличностных отношений (ДМО).
Методика оценки уровня притязаний руководителя (УП).
Методики определения стиля руководства и модели поведения руководителя.
Методика оценки карьерных ориентации Э. Шейна (КО).
Опросник оценки характеристик работы.
Математические методы проверки гипотез.
Анализ результатов исследования оценки характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и его особенностями самореализации.
Особенности самореализации руководителей.
Самореализация и особенности креативности.
Особенности межличностных отношений руководителей.
Особенности мотивационной сферы руководителей.
Оценки характеристик работы подчиненными при различных особенностях самореализации руководителей.
Особенности стиля взаимодействия руководителя с подчиненными.
Оценка характеристик работы в их социально-психологическом аспекте.
Оценка характеристик работы и особенности самореализации у сотрудников разных типов банков.
Цель исследования: определение оценки характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и обусловленности стиля взаимодействия особенностями самореализации руководителя. В качестве гипотезы исследования были выдвинуты следующие предположения: оценка характеристик работы подчиненными будет иметь качественное своеобразие, как по содержательным характеристикам труда, так и по межличностным взаимоотношениям, которое определяется особенностями стиля взаимодействия руководителя; стиль взаимодействия руководителя с подчиненными определяют особенности его самореализации. Объект исследования: 576 сотрудников банковской сферы: 480 подчиненных; 96 руководителей функциональных отделов банков, из них: 56 мужчин и 40 женщин; 35 руководителей работают в местных банках и 61 - в филиалах и представительствах иногородних банков. Это уровень управленцев, находящихся непосредственно над исполнителями. Большая часть рабочего времени руководителей такого ранга (почти 90%) проходит во взаимодействии с подчиненными. Представители этого управленческого звена вносят существенный вклад в решение проблем организации, который определяется характером работы, руководимого ими подразделения. Предмет исследования: оценка характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и особенности его самореализации. Содержание.
Организационная культура и самореализация личности руководителя как психологические феномены.
Феномен самореализации личности.
Представления о самореализации личности в зарубежных и отечественных психологических теориях.
Самореализация как проявление активности.
Самореализация и карьера.
Социально-психологический аспект руководства и стратегии самореализации.
Психологические аспекты феномена организационной культуры.
Определение понятия культура организации.
Анализ структуры организационной культуры в различных подходах.
Проектирование работ как элемент организационной культуры.
Организация и методы исследования.
Обоснование методологического подхода.
Эмпирические методы исследования.
Тест по оценке уровня самоактуализации личности (САМОАЛ).
Методика — модель креативних качеств личности (МККЛ).
Методика диагностики межличностных отношений (ДМО).
Методика оценки уровня притязаний руководителя (УП).
Методики определения стиля руководства и модели поведения руководителя.
Методика оценки карьерных ориентации Э. Шейна (КО).
Опросник оценки характеристик работы.
Математические методы проверки гипотез.
Анализ результатов исследования оценки характеристик работы подчиненными во взаимосвязи со стилем взаимодействия руководителя и его особенностями самореализации.
Особенности самореализации руководителей.
Самореализация и особенности креативности.
Особенности межличностных отношений руководителей.
Особенности мотивационной сферы руководителей.
Оценки характеристик работы подчиненными при различных особенностях самореализации руководителей.
Особенности стиля взаимодействия руководителя с подчиненными.
Оценка характеристик работы в их социально-психологическом аспекте.
Оценка характеристик работы и особенности самореализации у сотрудников разных типов банков.