Практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Финпресс, 2005.
- 224 с.
Общие правила оформления увольнения
Приказы (распоряжения) и записки
Трудовые книжки
Выдача копий документов. Хранение документов
Соглашение сторон
Истечение срока действия трудового договора
Инициатива работника
Инициатива работодателя
Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом
Сокращение численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)
Смена собственника имущества организации
Совершение дисциплинарных проступков
Совершение виновных действий материально ответственным работником
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, руководителем необоснованного решения
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
Представление работником подложных документов или ложных сведений
Прекращение допуска к государственной тайне
Основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем организации
Перевод работника на другую работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказы работника
Отказ от продолжения работы
Отказ от перевода
бстоятельства, не зависящие от сторон
Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Неизбрание на должность
Осуждение работника к наказанию
Признание работника полностью нетрудоспособным
Смерть работника либо работодателя - физического лица, либо признание их умершими или безвестно отсутствующими
Наступление чрезвычайных обстоятельств
Иные обстоятельства
Нарушение установленных правил заключения трудового договора
Иные основания увольнения
Неудовлетворительный результат испытания
Прием на работу работника, для которого выполняемая работа является основной
Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации
Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками
Иные основания
Общие правила оформления увольнения
Приказы (распоряжения) и записки
Трудовые книжки
Выдача копий документов. Хранение документов
Соглашение сторон
Истечение срока действия трудового договора
Инициатива работника
Инициатива работодателя
Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом
Сокращение численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе)
Смена собственника имущества организации
Совершение дисциплинарных проступков
Совершение виновных действий материально ответственным работником
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, руководителем необоснованного решения
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником
Представление работником подложных документов или ложных сведений
Прекращение допуска к государственной тайне
Основание, предусмотренное трудовым договором с руководителем организации
Перевод работника на другую работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Отказы работника
Отказ от продолжения работы
Отказ от перевода
бстоятельства, не зависящие от сторон
Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Неизбрание на должность
Осуждение работника к наказанию
Признание работника полностью нетрудоспособным
Смерть работника либо работодателя - физического лица, либо признание их умершими или безвестно отсутствующими
Наступление чрезвычайных обстоятельств
Иные обстоятельства
Нарушение установленных правил заключения трудового договора
Иные основания увольнения
Неудовлетворительный результат испытания
Прием на работу работника, для которого выполняемая работа является основной
Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации
Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками
Иные основания