Омск, - ОГУ, - 2005, – 232 стр. Диссертация на соискание ученой
степени кандидата экономических наук. Специальность: 08.00.05
«Экономика и управление народным хозяйством» (экономика труда). (На
правах рукописи).
Аннотация.
Целью диссертационной работы является исследование
теоретических вопросов и практики оценки и мотивации персонала банка, и на этой основе разработка методологических и совершенствование процедурных аспектов оценки и мотивации персонала банка. Предметом исследования определена оценка персонала банковских учреждений Омской и Тюменской областей, который является репрезентативным объектом для изучения и распространения полученных рекомендаций на другие регионы. Обусловлено это тем, что по основным показателям банковское сообщество Омской и Тюменской областей соответствует подобным сообществам во многих регионах России. Содержание.
Теоретические основы оценки и мотивации персонала банка.
Особенности труда и трудовой мотивации в банковской сфере.
Оценка в системе управления персоналом.
Особенности оценки персонала в банковской системе.
Изучение оценки и мотивации персонала банка.
Исследование оценки и мотивации персонала РКЦ Центрального банка.
Сравнение оценки и мотивации труда работников коммерческих банков и Центрального банка.
Самооценка управленческой компетентности руководителей в коммерческом банке.
Основные направления совершенствования оценки и мотивации персонала банка.
Подходы к совершенствованию оценки персонала банка.
Развитие процедурных аспектов оценки персонала банка.
Целью диссертационной работы является исследование
теоретических вопросов и практики оценки и мотивации персонала банка, и на этой основе разработка методологических и совершенствование процедурных аспектов оценки и мотивации персонала банка. Предметом исследования определена оценка персонала банковских учреждений Омской и Тюменской областей, который является репрезентативным объектом для изучения и распространения полученных рекомендаций на другие регионы. Обусловлено это тем, что по основным показателям банковское сообщество Омской и Тюменской областей соответствует подобным сообществам во многих регионах России. Содержание.
Теоретические основы оценки и мотивации персонала банка.
Особенности труда и трудовой мотивации в банковской сфере.
Оценка в системе управления персоналом.
Особенности оценки персонала в банковской системе.
Изучение оценки и мотивации персонала банка.
Исследование оценки и мотивации персонала РКЦ Центрального банка.
Сравнение оценки и мотивации труда работников коммерческих банков и Центрального банка.
Самооценка управленческой компетентности руководителей в коммерческом банке.
Основные направления совершенствования оценки и мотивации персонала банка.
Подходы к совершенствованию оценки персонала банка.
Развитие процедурных аспектов оценки персонала банка.