М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 1. 192 с.
Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Принятие решения о ликвидации организации
Уведомление работников о предстоящем увольнении
Уведомление органов службы занятости
Выполнение требований законодательства о дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям работников
Издание приказов о расторжении трудовых договоров
Выплата выходных пособий
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Обоснованность решения о сокращении
Принятие решения о проведении сокращения численности или штата работников должно быть произведено уполномоченным лицом
Уведомление работников о предстоящем увольнении. Предложение высвобождаемым работникам вакансий
Предложение соответствующих вакансий в письменном виде
Особенности предложения вакансий
Преимущественное право на оставление на работе
Особенности расторжения трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
Уведомление службы занятости
Особенности расторжения трудового договора
Выходное пособие
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации
Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации
Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Увольнение в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником прогула
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
Нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда
Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Принятие решения о ликвидации организации
Уведомление работников о предстоящем увольнении
Уведомление органов службы занятости
Выполнение требований законодательства о дополнительных социальных гарантиях отдельным категориям работников
Издание приказов о расторжении трудовых договоров
Выплата выходных пособий
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
Обоснованность решения о сокращении
Принятие решения о проведении сокращения численности или штата работников должно быть произведено уполномоченным лицом
Уведомление работников о предстоящем увольнении. Предложение высвобождаемым работникам вакансий
Предложение соответствующих вакансий в письменном виде
Особенности предложения вакансий
Преимущественное право на оставление на работе
Особенности расторжения трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
Уведомление службы занятости
Особенности расторжения трудового договора
Выходное пособие
Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации
Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации
Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Увольнение в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником прогула
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения
Нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда