Учебно–методический комплекс для студентов специальности 080507.65
"Менеджмент организации". – М.: МИИТ, 2011. – 51 с.
Комплекс позволит:
иметь четкое представление о сути, роли и особенностях науки управления применительно к конкретному работнику и организации в целом;
знать и уметь использовать на практике методы управления отдельным работником, малой группой и трудовым коллективом в целом;
усвоить опыт применения наиболее действенных методов управле-ния, используемых менеджерами других стран и успешными российскими управляющими в государственной и коммерческой сферах;
практически разбираться в многочисленных и разнообразных проблемах организации труда в бюджетных и коммерческих организациях, программах стимулирования сотрудников, стилях лидерства и методах руководства, а также положительного урегулирования трудовых конфликтов. Содержание дисциплины:
Введение в теорию менеджмента.
Предмет и метод теории менеджмента.
Цели и структурные элементы менеджмента в современной организации.
Научные школы и направления теории менеджмента.
Школы научного и административного управления.
Доктрина человеческих отношений.
Различные школы теории менеджмента.
Направления деятельности менеджера в организации.
Стратегический менеджмент.
Инновационный менеджмент.
Производственный менеджмент.
Деятельность менеджера по управлению социально – психологическими отношениями в коллективе.
Управление конфликтами.
Функции менеджмента и связующие процессы в организации.
Проблема власти и контроля в менеджменте.
Руководство и лидерство в менеджменте: принципы, стили и функции.
Феномен мотивации в менеджменте.
Коммуникации и информация в менеджменте.
Разработка и принятие управленческого решения.
Организационные патологии и пути решения менеджментом современных внутриорганизационных проблем.
иметь четкое представление о сути, роли и особенностях науки управления применительно к конкретному работнику и организации в целом;
знать и уметь использовать на практике методы управления отдельным работником, малой группой и трудовым коллективом в целом;
усвоить опыт применения наиболее действенных методов управле-ния, используемых менеджерами других стран и успешными российскими управляющими в государственной и коммерческой сферах;
практически разбираться в многочисленных и разнообразных проблемах организации труда в бюджетных и коммерческих организациях, программах стимулирования сотрудников, стилях лидерства и методах руководства, а также положительного урегулирования трудовых конфликтов. Содержание дисциплины:
Введение в теорию менеджмента.
Предмет и метод теории менеджмента.
Цели и структурные элементы менеджмента в современной организации.
Научные школы и направления теории менеджмента.
Школы научного и административного управления.
Доктрина человеческих отношений.
Различные школы теории менеджмента.
Направления деятельности менеджера в организации.
Стратегический менеджмент.
Инновационный менеджмент.
Производственный менеджмент.
Деятельность менеджера по управлению социально – психологическими отношениями в коллективе.
Управление конфликтами.
Функции менеджмента и связующие процессы в организации.
Проблема власти и контроля в менеджменте.
Руководство и лидерство в менеджменте: принципы, стили и функции.
Феномен мотивации в менеджменте.
Коммуникации и информация в менеджменте.
Разработка и принятие управленческого решения.
Организационные патологии и пути решения менеджментом современных внутриорганизационных проблем.