Учебное пособие. - Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 80 с.
Учебное пособие даёт представление о формировании и регулировании рынка труда как динамичной системы социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего трудоспособного населения на основе рыночных принципов, закономерностях воспроизводства рабочей силы, деятельности государственных институтов власти и производственно-хозяйственных систем по управлению человеческими ресурсами. Предназначено для студентов всех форм обучения по экономическим специальностям, аспирантов, преподавателей, слушателей системы повышения квалификации и широкого круга читателей, интересующихся вопросами теоретической и практической экономики. Предисловие.
Теория человеческого капитала.
Человеческий капитал: основные понятия и критика теории.
Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды.
Социальный капитал и оценка человеческого развития.
Контрольные вопросы.
Факторы формирования человеческих ресурсов и предложения труда.
Процессы формирования человеческих ресурсов.
Характеристика человеческих ресурсов и человеческого капитала.
Образование и профессионально-квалификационное развитие человеческих ресурсов.
Контрольные вопросы.
Эволюция мотивации труда и её место в экономических отношениях.
Мотивация труда: экономическое, управленческое и психологическое содержание.
Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию.
Методы управления трудовой мотивацией.
Контрольные вопросы.
Человеческие ресурсы мирового хозяйства. Управление человеческими ресурсами общества.
Человеческие ресурсы мира: количественный и качественный аспекты.
Роль человека и человеческих ресурсов в экономических преобразованиях и социальных изменениях.
Международная трудовая миграция. Мировые рынки труда.
Контрольные вопросы.
Заключение.
Библиографический список.
Учебное пособие даёт представление о формировании и регулировании рынка труда как динамичной системы социально-трудовых отношений, связанных с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего трудоспособного населения на основе рыночных принципов, закономерностях воспроизводства рабочей силы, деятельности государственных институтов власти и производственно-хозяйственных систем по управлению человеческими ресурсами. Предназначено для студентов всех форм обучения по экономическим специальностям, аспирантов, преподавателей, слушателей системы повышения квалификации и широкого круга читателей, интересующихся вопросами теоретической и практической экономики. Предисловие.
Теория человеческого капитала.
Человеческий капитал: основные понятия и критика теории.
Инвестиции в человеческий капитал: понятие, сущность, виды.
Социальный капитал и оценка человеческого развития.
Контрольные вопросы.
Факторы формирования человеческих ресурсов и предложения труда.
Процессы формирования человеческих ресурсов.
Характеристика человеческих ресурсов и человеческого капитала.
Образование и профессионально-квалификационное развитие человеческих ресурсов.
Контрольные вопросы.
Эволюция мотивации труда и её место в экономических отношениях.
Мотивация труда: экономическое, управленческое и психологическое содержание.
Элементы внешней и внутренней среды, воздействующие на трудовую мотивацию.
Методы управления трудовой мотивацией.
Контрольные вопросы.
Человеческие ресурсы мирового хозяйства. Управление человеческими ресурсами общества.
Человеческие ресурсы мира: количественный и качественный аспекты.
Роль человека и человеческих ресурсов в экономических преобразованиях и социальных изменениях.
Международная трудовая миграция. Мировые рынки труда.
Контрольные вопросы.
Заключение.
Библиографический список.