Практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во
Тихомирова М.Ю., 2015. — 64 с. — ISBN: 978-5-89194-777-1
В данной книге рассматриваются основные критерии законности
увольнения и юридические способы защиты прав работников.
Разъясняются правила прекращения трудовых договоров по соглашению
сторон, по инициативе работника (по собственному желанию) и по
инициативе работодателя. Последовательно проанализированы основания
увольнения, предусмотренные статьями 78, 80 и 81 Трудового кодекса
РФ, показаны особенности расторжения трудовых договоров по каждому
из указанных оснований. Разъясняется порядок обязательного участия
профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по
инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение
трудового договора. Даются практические рекомендации с учетом
правоприменительной практики судов общей юрисдикции, Приводятся
образцы исковых заявлений, содержащих различные требования о защите
прав работников.
Издание адресовано всем работникам, увольняемым в условиях кризиса,
руководителям и сотрудникам кадровых служб организаций, а также
индивидуальным предпринимателям, использующим наемный труд. Кроме
того, она полезна юристам, профсоюзным работникам, судьям и иным
гражданам, интересующихся развитием и применением трудового
законодательства России.
В работе подробно исследуются правовые аспекты увольнения работника. Рассмотрены все имеющиеся в трудовом законодательстве основания увольнения работника; предложены критерии законности увольнения и юридические механизмы защиты прав работников. Автором затронут вопрос об участии профсоюзного органа в процессе увольнения. Рассмотрен также процесс оформления прекращения трудовых отношений. Предложено несколько образцов исковых заявлений по спорам, возникающим из трудовых отношений. Оглавление
Критерии законности увольнения и защита прав работников
Основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Сокращение численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
Смена собственника имущества организации
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Совершение действий, дающих основания для утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности
Иные действия (бездействие) работника, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Совершение аморального проступка
Принятие руководителем, его заместителями или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации
Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
Представление подложных документов при заключении трудового договора
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации
Другие случаи расторжения трудового договора, установленные федеральными законами
Особенности увольнения по некоторым основаниям
Обязательное участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя
Оформление прекращения трудового договора
Образцы исковых заявлений
Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
Образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
В работе подробно исследуются правовые аспекты увольнения работника. Рассмотрены все имеющиеся в трудовом законодательстве основания увольнения работника; предложены критерии законности увольнения и юридические механизмы защиты прав работников. Автором затронут вопрос об участии профсоюзного органа в процессе увольнения. Рассмотрен также процесс оформления прекращения трудовых отношений. Предложено несколько образцов исковых заявлений по спорам, возникающим из трудовых отношений. Оглавление
Критерии законности увольнения и защита прав работников
Основания прекращения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Сокращение численности или штата работников
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
Смена собственника имущества организации
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
Совершение действий, дающих основания для утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности
Иные действия (бездействие) работника, дающие основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя
Совершение аморального проступка
Принятие руководителем, его заместителями или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации
Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителями трудовых обязанностей
Представление подложных документов при заключении трудового договора
Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем или членами коллегиального исполнительного органа организации
Другие случаи расторжения трудового договора, установленные федеральными законами
Особенности увольнения по некоторым основаниям
Обязательное участие профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя
Оформление прекращения трудового договора
Образцы исковых заявлений
Образец искового заявления о снятии дисциплинарного взыскания
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
Образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться