(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.10 / Ін-т
психології ім. Г.С.Костюка АПН України. — К., 2006. — 20 с.
Анотація.
Розкрито суть та побудовано модель самоактуалізації менеджерів у професійно-управлінській діяльності. Виявлено її недостатній рівень у менеджерів середнього рівня комерційних організацій у професійно-управлінській діяльності, а також переважання соціально-побутових умов над особистісно-професійними щодо даного процесу. Визначено, що самоактуалізація менеджерів у зазначеній діяльності є трьох типів, а саме: кар'єрно-економічного, соціально-організаційного, особистісно-професійного. Досліджено психолого-організаційні детермінанти самоакуалізації макро-, мезо- та мікрорівнів. Установлено, що на їх підвищення у комерційних організацях впливає психолого-управлінський тренінг, програма якого передбачає особистісну самоактуалізацію менеджерів, самоактуалізацію менеджерів у професійно-управлінській діяльності, з'ясування її психолого-організаційних детермінант. Зміст.
Теоретико-методологічні основи дослідження самоактуалізації менеджерів комерційних організацій.
Емпіричне дослідження особливостей самоактуалізації менеджерів середнього рівня комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності.
Психолого-управлінській тренінг самоактуалізації менеджерів комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності.
Розкрито суть та побудовано модель самоактуалізації менеджерів у професійно-управлінській діяльності. Виявлено її недостатній рівень у менеджерів середнього рівня комерційних організацій у професійно-управлінській діяльності, а також переважання соціально-побутових умов над особистісно-професійними щодо даного процесу. Визначено, що самоактуалізація менеджерів у зазначеній діяльності є трьох типів, а саме: кар'єрно-економічного, соціально-організаційного, особистісно-професійного. Досліджено психолого-організаційні детермінанти самоакуалізації макро-, мезо- та мікрорівнів. Установлено, що на їх підвищення у комерційних організацях впливає психолого-управлінський тренінг, програма якого передбачає особистісну самоактуалізацію менеджерів, самоактуалізацію менеджерів у професійно-управлінській діяльності, з'ясування її психолого-організаційних детермінант. Зміст.
Теоретико-методологічні основи дослідження самоактуалізації менеджерів комерційних організацій.
Емпіричне дослідження особливостей самоактуалізації менеджерів середнього рівня комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності.
Психолого-управлінській тренінг самоактуалізації менеджерів комерційних організацій в професійно-управлінській діяльності.