(Укр. яз.). Автореф. дис. канд. психол. наук: 19.00.01 / Ін-т
психології ім. Г.С.Костюка АПН України. — К., 2006. — 18 с.
Анотація.
Визначено чинники, що зумовлюють агресивну поведінку менеджерів комерційних закладів, специфічні особливості такої поведінки. З'ясовано можливості застосування методів профілактики та корекції агресивної поведінки менеджерів. Визначено особливості прояву їх агресивності залежно до статі, сфери роботи (банківської чи промислової). Виявлено, що показники професійної конфліктності й агресивності досліджуваних менеджерів негативним чином пов'язані з різними показниками, що характеризують ефективність їх професійної діяльності. На підставі результатів досліджень було розроблено та апробовано психокорекційний тренінг та складено рекомендації з корекції та профілактики агресивної поведінки менеджерів. Зміст.
Теоретичні засади дослідження агресивної поведінки менеджерів.
Методи та організація дослідження.
Емпіричне дослідження психологічних особливостей та чинників агресивної поведінки менеджерів комерційних закладів.
Профілактика та корекція агресивної поведінки менеджерів.
Визначено чинники, що зумовлюють агресивну поведінку менеджерів комерційних закладів, специфічні особливості такої поведінки. З'ясовано можливості застосування методів профілактики та корекції агресивної поведінки менеджерів. Визначено особливості прояву їх агресивності залежно до статі, сфери роботи (банківської чи промислової). Виявлено, що показники професійної конфліктності й агресивності досліджуваних менеджерів негативним чином пов'язані з різними показниками, що характеризують ефективність їх професійної діяльності. На підставі результатів досліджень було розроблено та апробовано психокорекційний тренінг та складено рекомендації з корекції та профілактики агресивної поведінки менеджерів. Зміст.
Теоретичні засади дослідження агресивної поведінки менеджерів.
Методи та організація дослідження.
Емпіричне дослідження психологічних особливостей та чинників агресивної поведінки менеджерів комерційних закладів.
Профілактика та корекція агресивної поведінки менеджерів.