Журнал для адвокатов, юристов, консультантов и руководителей
компаний о практике разрешения трудовых конфликтов и актуальных
вопросах кадровой безопасности. Лучшие эксперты по трудовому праву
рассказывают об успешном опыте досудебного урегулирования трудовых
споров и о построении выигрышной позиции защиты, если дело дошло до
суда.
Содержание номера:
Компания вправе требовать с уволенного работника денежные средства за неотработанный отпуск
Неизрасходованный аванс на оплату стоимости проезда к месту отпуска может быть взыскан с работника
Работникам-совместителям предоставлять «северные» отпуска работодатель обязан
Работодатель не обязан выделять каждой профсоюзной организации отдельное помещение
Уволенный работник обязан выплатить сумму предоставленной работодателем ссуды
Компания обязана создавать места для инвалидов независимо от количества обратившихся за трудоустройством лиц
Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно
Если автомобиль не закреплен за работником договором, работодатель вправе переместить его на другую машину
Посещения врача для оформления больничного является уважительной причиной отсутствия на работе
Суд признал незаконным отказ компании выплатить работнице бонус за завершение проекта
Компании удалось доказать законность увольнения работника, принимавшего наркотики
Разумный срок для дачи согласия на увольнение профлидера не должен превышать неделю
Сокращение штата. Какие ошибки компании приводят к восстановлению на работе
Изменения в судебной практике. Как оценить шансы на победу в новых условиях
Компания вправе требовать с уволенного работника денежные средства за неотработанный отпуск
Неизрасходованный аванс на оплату стоимости проезда к месту отпуска может быть взыскан с работника
Работникам-совместителям предоставлять «северные» отпуска работодатель обязан
Работодатель не обязан выделять каждой профсоюзной организации отдельное помещение
Уволенный работник обязан выплатить сумму предоставленной работодателем ссуды
Компания обязана создавать места для инвалидов независимо от количества обратившихся за трудоустройством лиц
Увольнение за неисполнение обязанностей, не предусмотренных договором или инструкцией, неправомерно
Если автомобиль не закреплен за работником договором, работодатель вправе переместить его на другую машину
Посещения врача для оформления больничного является уважительной причиной отсутствия на работе
Суд признал незаконным отказ компании выплатить работнице бонус за завершение проекта
Компании удалось доказать законность увольнения работника, принимавшего наркотики
Разумный срок для дачи согласия на увольнение профлидера не должен превышать неделю
Сокращение штата. Какие ошибки компании приводят к восстановлению на работе
Изменения в судебной практике. Как оценить шансы на победу в новых условиях