Журнал для адвокатов, юристов, консультантов и руководителей
компаний о практике разрешения трудовых конфликтов и актуальных
вопросах кадровой безопасности. Лучшие эксперты по трудовому праву
рассказывают об успешном опыте досудебного урегулирования трудовых
споров и о построении выигрышной позиции защиты, если дело дошло до
суда.
Содержание номера:
Компенсация по ст. 279 ТК РФ, установленная договором в размере, кратном МРОТ, исчисляется исходя из суммы в 100 руб.
Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок
Отсутствие сотрудника на рабочем месте с разрешения руководителя не является прогулом
Премия, установленная договором, не может быть снижена за нарушение дисциплины
Изменение конкретного участка работы в пределах обслуживаемой территории не является переводом
В гражданской авиации продолжается предоставление дополнительных отпусков за работу в особых условиях
В отсутствие дисциплинарного проступка работник не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Положение коллективного договора, воспроизводящее неконституционную норму, не применяется
Небрежное отношение к ведению учебной документации стало причиной увольнения
Суд отказал работнице в индексации зарплаты из-за отсутствия в компании локального акта
Увольнение совместителя правомерно даже при отсутствии у него основной работы
Увольнение за систематические нарушения. Как доказать, что воспитательные меры не дали результата
Электронные доказательства. Когда корпоративная переписка поможет компании выиграть суд
Работник разгласил коммерческую тайну компании. Неочевидные тонкости привлечения к ответственности
Пособия за счет ФСС. Пять потенциально спорных для работодателя ситуаций
Работник получил компенсацию, которая не предусмотрена договором. Учитываем налоговые риски
Компенсация по ст. 279 ТК РФ, установленная договором в размере, кратном МРОТ, исчисляется исходя из суммы в 100 руб.
Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок
Отсутствие сотрудника на рабочем месте с разрешения руководителя не является прогулом
Премия, установленная договором, не может быть снижена за нарушение дисциплины
Изменение конкретного участка работы в пределах обслуживаемой территории не является переводом
В гражданской авиации продолжается предоставление дополнительных отпусков за работу в особых условиях
В отсутствие дисциплинарного проступка работник не может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Положение коллективного договора, воспроизводящее неконституционную норму, не применяется
Небрежное отношение к ведению учебной документации стало причиной увольнения
Суд отказал работнице в индексации зарплаты из-за отсутствия в компании локального акта
Увольнение совместителя правомерно даже при отсутствии у него основной работы
Увольнение за систематические нарушения. Как доказать, что воспитательные меры не дали результата
Электронные доказательства. Когда корпоративная переписка поможет компании выиграть суд
Работник разгласил коммерческую тайну компании. Неочевидные тонкости привлечения к ответственности
Пособия за счет ФСС. Пять потенциально спорных для работодателя ситуаций
Работник получил компенсацию, которая не предусмотрена договором. Учитываем налоговые риски