Журнал для адвокатов, юристов, консультантов и руководителей
компаний о практике разрешения трудовых конфликтов и актуальных
вопросах кадровой безопасности. Лучшие эксперты по трудовому праву
рассказывают об успешном опыте досудебного урегулирования трудовых
споров и о построении выигрышной позиции защиты, если дело дошло до
суда.
Содержание номера:
«С Трудовым кодексом надо работать»
События
Правовые новости
Свежие судебные решения
Практика
Увольнение работника с двумя иждивенцами было признано законным
Работник не смог доказать наличие задолженности по «вредным» отпускам за советский период
Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе
Алгоритм
Дистанционный труд. Как перевести офисных сотрудников на удаленную работу
Специфика
Увольнение нетрезвого работника. Как провести неоспоримую процедуру
Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется
Компания нашла замену совместителю. Как правильно оформить увольнение
Главный бухгалтер выплатил несогласованную премию. Когда такое решение грозит увольнением
Урегулирование
Документы, связанные с работой. Когда компания может отказать работнику в их выдаче
Интервью
«Сотрудник должен относиться к компании, как к своему бизнесу»
Кабинет
Немецкий опыт. Почему российские нормы о производственных советах не дадут желаемого эффекта
Мнение коллег: как внедрить в компании систему KPI?
К сведению. Предоставление работникам отпусков
К сведению. Должен ли работник вернуть неотработанные отпускные
Обмен опытом. Решение рабочих ситуаций
Полезный документ. Запрос в образовательное учреждение о выдаче работнику диплома
Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе
Великие работодатели мира
Ферруччо Ламборгини: амбиции работников – залог процветания компании
Содержание номера:
«С Трудовым кодексом надо работать»
События
Правовые новости
Свежие судебные решения
Практика
Увольнение работника с двумя иждивенцами было признано законным
Работник не смог доказать наличие задолженности по «вредным» отпускам за советский период
Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе
Алгоритм
Дистанционный труд. Как перевести офисных сотрудников на удаленную работу
Специфика
Увольнение нетрезвого работника. Как провести неоспоримую процедуру
Работа в праздничные дни. Когда согласие на привлечение не требуется
Компания нашла замену совместителю. Как правильно оформить увольнение
Главный бухгалтер выплатил несогласованную премию. Когда такое решение грозит увольнением
Урегулирование
Документы, связанные с работой. Когда компания может отказать работнику в их выдаче
Интервью
«Сотрудник должен относиться к компании, как к своему бизнесу»
Кабинет
Немецкий опыт. Почему российские нормы о производственных советах не дадут желаемого эффекта
Мнение коллег: как внедрить в компании систему KPI?
К сведению. Предоставление работникам отпусков
К сведению. Должен ли работник вернуть неотработанные отпускные
Обмен опытом. Решение рабочих ситуаций
Полезный документ. Запрос в образовательное учреждение о выдаче работнику диплома
Пошаговая инструкция. Увольнение в связи с восстановлением бывшего сотрудника на работе
Великие работодатели мира
Ферруччо Ламборгини: амбиции работников – залог процветания компании