Журнал для адвокатов, юристов, консультантов и руководителей
компаний о практике разрешения трудовых конфликтов и актуальных
вопросах кадровой безопасности. Лучшие эксперты по трудовому праву
рассказывают об успешном опыте досудебного урегулирования трудовых
споров и о построении выигрышной позиции защиты, если дело дошло до
суда.
Содержание номера:
Работа с запретами
События
Запрет на указание в вакансиях возраста и пола кандидатов, банкротство компании по заявлению работников и другие важные новости законодательства
Когда работодатель обязан уволить работника с уголовным прошлым и другие важные выводы из судебной практики
Практика
Отсутствие должностной инструкции не мешает уволить работника за невыполнение обязанностей
Три высших образования не гарантируют сотруднику вакантную должность при сокращении штата
Если вышел основной работник, временную сотрудницу можно уволить даже в период беременности
Алгоритм
Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки
Специфика
Профсоюз не раскрывает своих представителей. Как не обжечься при увольнении
Работник едет в командировку. Пять ситуаций, которые чреваты конфликтами
Компания приобрела иностранный бизнес. Как не разориться на своих представителях за границей
Истечение срока договора. Что поможет работодателю при оспаривании увольнения
Трудоустройство иностранцев. Каким работникам теперь не нужно разрешение
Интервью
«При приеме на работу мы не спрашиваем, курит работник или нет»
Кабинет
Мнения коллег. Как бороться с опозданиями на работу?
Статистика. В какой стране самый большой МРОТ
Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогул
Обмен опытом. Решение рабочих ситуаций
Полезный документ. Заявление об оспаривании предписания Госинспекции труда
Пошаговая инструкция. Увольнение работника за опоздания на работу
Великие работодатели мира
Как Матвей Кузнецов укреплял производственную дисциплину
Содержание номера:
Работа с запретами
События
Запрет на указание в вакансиях возраста и пола кандидатов, банкротство компании по заявлению работников и другие важные новости законодательства
Когда работодатель обязан уволить работника с уголовным прошлым и другие важные выводы из судебной практики
Практика
Отсутствие должностной инструкции не мешает уволить работника за невыполнение обязанностей
Три высших образования не гарантируют сотруднику вакантную должность при сокращении штата
Если вышел основной работник, временную сотрудницу можно уволить даже в период беременности
Алгоритм
Стандартные условия трудового договора. Какие риски таят привычные формулировки
Специфика
Профсоюз не раскрывает своих представителей. Как не обжечься при увольнении
Работник едет в командировку. Пять ситуаций, которые чреваты конфликтами
Компания приобрела иностранный бизнес. Как не разориться на своих представителях за границей
Истечение срока договора. Что поможет работодателю при оспаривании увольнения
Трудоустройство иностранцев. Каким работникам теперь не нужно разрешение
Интервью
«При приеме на работу мы не спрашиваем, курит работник или нет»
Кабинет
Мнения коллег. Как бороться с опозданиями на работу?
Статистика. В какой стране самый большой МРОТ
Точка зрения. Какие нюансы важны при увольнении за прогул
Обмен опытом. Решение рабочих ситуаций
Полезный документ. Заявление об оспаривании предписания Госинспекции труда
Пошаговая инструкция. Увольнение работника за опоздания на работу
Великие работодатели мира
Как Матвей Кузнецов укреплял производственную дисциплину