Усачова В. В. Організаційна культура в транзитивній економіці:
політекономічний аспект. – Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук
за спеціальністю 08.01.01 – Економічна теорія. – Донецький
національний університет Міністерства освіти і науки України,
Донецьк, 2003.
Роботу виконано на кафедрі економічної теорії Донецького
національного технічного універси-тету Міністерства освіти і науки
України (м. Донецьк)
Науковий керівник доктор економічних наук, професор,
заслужений працівник народної освіти України
Тарасенко Галина Дем’янівна
Донецький національний технічний університет
Міністерства освіти і науки України,
завідувач кафедри економічної теорії Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, доцент Архієреєв Сергій Ігоревич, Харківський національний універ-ситет ім. В. Н. Каразіна Міністерства освіти і науки України (м. Харків), професор кафедри еконо-мічної теорії кандидат економічних наук, доцент Горожанкіна Марина Євгенівна, Донецький державний університет економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк), докторант кафедри економічної теорії Провідна установа:
Інститут економіки промисловості НАН Украіни (м. Донецьк), відділ проблем ефективного використання виробничого потенціалу У дисертації досліджено економічний зміст організаційної культури та напрями її форму-вання в умовах транзитивного стану соціально-економічної системи в Україні. Обгрунтовано ав-торську позицію щодо характерних рис організаційної культури на макро і мікрорівнях, розгля-нуто права власності як створюючий інститут організаційної культури.
У дисертаційній роботі доведено, що ефективна організаційна культура дозволяє скороти-ти трансакційні витрати взаємодії суб’єктів бо забезпечує більш високий рівень координації їх економічної та соціальної діяльності у процесі досягнення власних цілей, що набуває особливого значення в умовах переходу від централізованого механізму координації дій до ринкового.
Проаналізовано загальноцивілізаційні і специфічні національні чинники, що впливають на організаційну культуру макросистеми, виділені зовнішні та внутрішньофірмові важелі форму-вання ефективної організаційної культури мікросистеми.
У результаті дослідження сформульовано теоретичні висновки і практичні рекомендації, які спрямовані на забезпечення рівноважного стану організаційної культури в Україні.
Ключові слова: організаційна культура, система інститутів, важелі, права власності, взаємодія, трансакційні витрати, транзитивність.
заслужений працівник народної освіти України
Тарасенко Галина Дем’янівна
Донецький національний технічний університет
Міністерства освіти і науки України,
завідувач кафедри економічної теорії Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, доцент Архієреєв Сергій Ігоревич, Харківський національний універ-ситет ім. В. Н. Каразіна Міністерства освіти і науки України (м. Харків), професор кафедри еконо-мічної теорії кандидат економічних наук, доцент Горожанкіна Марина Євгенівна, Донецький державний університет економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк), докторант кафедри економічної теорії Провідна установа:
Інститут економіки промисловості НАН Украіни (м. Донецьк), відділ проблем ефективного використання виробничого потенціалу У дисертації досліджено економічний зміст організаційної культури та напрями її форму-вання в умовах транзитивного стану соціально-економічної системи в Україні. Обгрунтовано ав-торську позицію щодо характерних рис організаційної культури на макро і мікрорівнях, розгля-нуто права власності як створюючий інститут організаційної культури.
У дисертаційній роботі доведено, що ефективна організаційна культура дозволяє скороти-ти трансакційні витрати взаємодії суб’єктів бо забезпечує більш високий рівень координації їх економічної та соціальної діяльності у процесі досягнення власних цілей, що набуває особливого значення в умовах переходу від централізованого механізму координації дій до ринкового.
Проаналізовано загальноцивілізаційні і специфічні національні чинники, що впливають на організаційну культуру макросистеми, виділені зовнішні та внутрішньофірмові важелі форму-вання ефективної організаційної культури мікросистеми.
У результаті дослідження сформульовано теоретичні висновки і практичні рекомендації, які спрямовані на забезпечення рівноважного стану організаційної культури в Україні.
Ключові слова: організаційна культура, система інститутів, важелі, права власності, взаємодія, трансакційні витрати, транзитивність.