М.: Омега-Л, 2006.
Полномочия и компетенция Федеральной инспекции труда
Федеральная инспекция труда
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Система органов государственного надзора и контроля
Специально уполномоченные органы
Основная задача Федеральной инспекции труда
Права сотрудников Федеральной инспекции труда
Порядок инспектирования организаций
Предмет проводимых проверок
Основания (побудители) для назначения проверок
Порядок назначения и проведения проверок
Ограничения при проведении мероприятий по контролю
Порядок оформления результатов проверки
Виды проверок
Плановые и повторные проверки
Целевые, комплексные и тематические проверки
Совместные проверки
Периодичность и продолжительность проверки
Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Как происходит проверка
Документы, которые может хранить работодатель
Содержание и перечень документов, необходимых для проверки Федеральной инспекцией труда
Формы и порядок проведения проверки, в том числе во взаимодействии с органами ФСС, Пенсионным фондом РФ, прокуратурой, экологической милицией
Истребование документов
Получение объяснений
Протокол об административном нарушении
Постановление о назначении наказания
Порядок исполнения протоколов, предписаний, постановлений государственной инспекции труда и других контролирующих органов
Исполнение или способы обжалования предписаний, протоколов и постановлений (штрафов) контролирующих органов, в том числе в судебном порядке
Санкции, применяемые за нарушения трудового законодательства
Ответственность за нарушения положений трудового законодательства
Случаи привлечения к административной ответственности
Отказ в предоставлении отпуска для участия в выборах, референдуме (ст. 5.7 КоАП РФ)
Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ)
Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ)
Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ)
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ)
Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ)
Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП РФ)
Невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП РФ)
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ)
Отказ в предоставлении гражданину информации (ст. 5.39 КоАП РФ)
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП РФ)
Сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП РФ)
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11 КоАП РФ)
Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст. 19.4 КоАП РФ)
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст. 19.5 КоАП РФ)
Непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения (ст. 19.6 КоАП РФ)
Непредставление сведений (информации) (ст. 19.7 КоАП РФ)
Нарушение сроков рассмотрения заявлений (ходатайств) о предоставлении земельных участков или водных объектов (ст. 19.9 КоАП РФ)
Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов по труду (ст. 363 ТК РФ)
Судебная практика
Индивидуальные консультации
Памятка при проверке
Документы, запрашиваемые инспектором на проверку
Продолжительность периода ознакомления с документацией и проведения проверки инспектором
Количество проверяемых организаций инспектором в месяц
Нарушения, допускаемые работодателями
Действия инспектора по труду при выявлении нарушения
Санкции, налагаемые на руководителей, нарушивших ТК РФ
Основания проверки инспекцией труда
Случаи, когда сотрудника государственной инспекции труда не пускают в организацию для проверки
Полномочия и компетенция Федеральной инспекции труда
Федеральная инспекция труда
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Система органов государственного надзора и контроля
Специально уполномоченные органы
Основная задача Федеральной инспекции труда
Права сотрудников Федеральной инспекции труда
Порядок инспектирования организаций
Предмет проводимых проверок
Основания (побудители) для назначения проверок
Порядок назначения и проведения проверок
Ограничения при проведении мероприятий по контролю
Порядок оформления результатов проверки
Виды проверок
Плановые и повторные проверки
Целевые, комплексные и тематические проверки
Совместные проверки
Периодичность и продолжительность проверки
Права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Как происходит проверка
Документы, которые может хранить работодатель
Содержание и перечень документов, необходимых для проверки Федеральной инспекцией труда
Формы и порядок проведения проверки, в том числе во взаимодействии с органами ФСС, Пенсионным фондом РФ, прокуратурой, экологической милицией
Истребование документов
Получение объяснений
Протокол об административном нарушении
Постановление о назначении наказания
Порядок исполнения протоколов, предписаний, постановлений государственной инспекции труда и других контролирующих органов
Исполнение или способы обжалования предписаний, протоколов и постановлений (штрафов) контролирующих органов, в том числе в судебном порядке
Санкции, применяемые за нарушения трудового законодательства
Ответственность за нарушения положений трудового законодательства
Случаи привлечения к административной ответственности
Отказ в предоставлении отпуска для участия в выборах, референдуме (ст. 5.7 КоАП РФ)
Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ)
Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП РФ)
Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП РФ)
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30 КоАП РФ)
Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 КоАП РФ)
Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП РФ)
Невыполнение соглашения (ст. 5.33 КоАП РФ)
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34 КоАП РФ)
Отказ в предоставлении гражданину информации (ст. 5.39 КоАП РФ)
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (ст. 5.42 КоАП РФ)
Сокрытие страхового случая (ст. 5.44 КоАП РФ)
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст. 13.11 КоАП РФ)
Неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст. 19.4 КоАП РФ)
Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль) (ст. 19.5 КоАП РФ)
Непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения (ст. 19.6 КоАП РФ)
Непредставление сведений (информации) (ст. 19.7 КоАП РФ)
Нарушение сроков рассмотрения заявлений (ходатайств) о предоставлении земельных участков или водных объектов (ст. 19.9 КоАП РФ)
Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов по труду (ст. 363 ТК РФ)
Судебная практика
Индивидуальные консультации
Памятка при проверке
Документы, запрашиваемые инспектором на проверку
Продолжительность периода ознакомления с документацией и проведения проверки инспектором
Количество проверяемых организаций инспектором в месяц
Нарушения, допускаемые работодателями
Действия инспектора по труду при выявлении нарушения
Санкции, налагаемые на руководителей, нарушивших ТК РФ
Основания проверки инспекцией труда
Случаи, когда сотрудника государственной инспекции труда не пускают в организацию для проверки