
Этапы при использовании
критического случая
1. Составьте список участников, стараясь учесть все подразделения и
зоны ответственности, имеющие отношение к проблеме.
2. Попросите каждого участника письменно ответить на вопросы,
подобные следующим:
Какой инцидент на прошлой неделе было сложнее всего решить?
Какой эпизод создал наибольшие проблемы с точки зрения
удовлетворенности потребителя?
Какой случай потребовал наибольших затрат в отношении
дополнительных ресурсов или денег?
3. Соберите, отсортируйте и проанализируйте ответы с точки зрения
частоты повторения случаев.
4. Представьте графически отсортированный список, чтобы показать
степень критичности каждого случая.
5. Используйте наиболее критичный случай (случаи) в качестве
отправной точки для поиска причин проблемы.
П
РИМЕР ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КРИТИЧЕСКОГО
СЛУЧАЯ
За последние два года, маленькая консалтинговая фирма по
управлению предприятием, которая ранее состояла из двух человек,
превратилась в успешную компанию, насчитывающую 75
консультантов. Так как большая часть проблем, которые заказчики
хотели решить, были сочетанием разных областей, компания
разработала стандартную процедуру посещения потенциальных
клиентов двумя или даже тремя консультантами одновременно.
Хотя этот вопрос никогда специально не обсуждался, в коридорах
иногда высказывалось недовольство и ходили слухи, что этот метод
продажи не очень эффективен. Так как никто не мог сказать точно, что
было не так или что должно быть организованно иначе, никаких
изменений не производилось.
Однако, после одного особенно разочаровывающего визита к
важному заказчику, двое консультантов инициировали проведение
сессии критического случая, чтобы добраться до источника проблемы.
Консультанты неоднократно применяли инструмент критический
случай со своими клиентами много раз и знали его достаточно хорошо,
но никогда не применяли его внутри компании. Несмотря на это
сессия прошла гладко и дала ценную информацию.
Root Cause Analysis - Simplified Tools and Techniques 27
Ответы одного из консультантов на сессии критический случай
показаны на следующей странице, а итоги всего исследования
приведены ниже на той же странице. В результате оказалось, что
истинная проблема данного метода продаж состояла в том, что
консультанты, чей успех зависел от доверия клиента к уровню их
квалификации, часто оказывались в глупом положении, не достигнув
единого мнения перед лицом заказчика.