
 
может  нарушаться,  отражая  характер  дезинтеграции  работы 
центральной  нервной  системы  и  сенсорных  систем.  Выявленные 
закономерности  нарушения  взаимодействия  анализаторов 
применяются в диагностике заболеваний. 
Взаимодействие  групповое – процесс  непосредственного  или 
опосредованного  воздействия  множественных  объектов  (субъектов) 
друг  на  друга,  порождающий их  взаимную  обусловленность  и  связь; 
происходит  и  между  частями  групп,  и  между  целыми  группами. 
Выступает  как  интегрирующий  фактор,  способствующий 
образованию структур. Так, при взаимодействии членов вновь создан-
ной  группы  появляются  признаки,  характеризующие  эту  группу  как 
взаимосвязанную  устойчивую  структуру  определенного  уровня 
развития.  Структурированность  группы  проявляется  в  статусных 
отношениях, в действии признаваемых всеми членами группы нормах 
поведения  и взаимодействия, в групповых целях и ценностях. Извес-
тны  такие  виды  группового  взаимодействия,  как  содружество, 
конкуренция и конфликт. 
Взаимодействие  межличностное  –  в  широком  смысле  – 
случайный  или  преднамеренный,  частный  или  публичный, 
длительный  или  кратковременный,  вербальный  или  невербальный 
личный контакт двух и более человек, влекущий взаимные изменения 
их поведения, деятельности, отношений и установок. Такая трактовка 
обычно используется для указания на непосредственную взаимосвязь 
как-либо взаимно воздействующих индивидов.  
В  узком  смысле  –  система  взаимно  обусловленных 
индивидуальных  действий,  связанных  циклической  причинной 
зависимостью,  при  которой  поведение  каждого  из  участников 
выступает  одновременно  и  стимулом,  и  реакцией  на  поведение 
остальных. 
Взаимодействие межпрофессиональное – обеспечение связи и 
взаимопонимания  в  деятельности  специалистов  разного  профиля, 
ориентированной  на  одного  и  того  же  клиента;  рассматривается  как  
главный  принцип  бригадного  (командного)  стиля  работы 
специалистов  в  процессе  комплексной  реабилитации  инвалидов  (см. 
Бригадный  метод  работы).  Предполагает  совместное  изменение 
представлений  партнеров,    обмен  информацией  и  опытом,  взаимное 
обучение,  личностный  и  профессиональный  рост,  стимулирование 
деловой активности.  Каждому дают понять, что его уважают и ценят 
как  специалиста.  При  этом  происходит  формирование 
междисциплинарного  «видения  объекта»  и «общего  языка», развитие 
моделей  командного  взаимодействия,  с  новым  стилем