40
контролируются учителями, и которые на самом деле достаточно терпимы,
ведь для того, чтобы ребенка выгнали из школы, он должен совершить очень
серьезный проступок. Во-вторых, правила дружбы, которые могут быть
очень строгими, так что небольшой инцидент может стать поводом для
изгнания из компании вплоть до окончания школы. Таким образом, реакция
группы
на внутренние разногласия, которые могут привести к расколу,
определяется, как и целями группы, так и ее стратегией сохранения
целостности. Следуя логике Г. Зиммеля можно сказать, что чем меньше
группа, тем менее она толерантна, и даже, если объединение произошло под
самыми гуманистическими лозунгами, это не изменит ее жесткости в плане
соблюдения
правил.
Мотивы объединения групп также влияют на их сплоченность и
толерантность. Казалось бы объединение людей, возникшее с целью решения
каких-либо насущных проблем должно быть более прочным, ведь цели
конкретны, а результат принесет понятные и близкие во времени социальные
блага. В ситуации конфликта с другой группой люди, которые отстаивают
лишь свои
личные интересы, проявляют большую готовность к компромиссу,
более спокойно относятся к ситуациям раскола и т. п. Напротив, в
соответствии с рассуждениями Г.Зиммеля, «конфликты, участники которых
ощущают, что борются не за себя, а за идеалы представляемой ими группы,
отмечены большим радикализмом и безжалостностью»
49
.
Абстрактные идеи объединяют потому, что нивелируют различия
членов группы, создают в своей идеологической открытости некое
пространство свободы для тех, кто объединен. Так религиозные общины,
безусловно, более сплоченные, чем, к примеру, профсоюзы. У верующих
есть убеждение, что каждый может достичь общей цели – спасения
посредством духовного труда. Верующие проще достигают гражданского
согласия
в церкви, чем в повседневной жизни, «столкновения возникали
между верующими как частными лицами, имеющими экономические
властные отношения, но между причащенными к религиозному благу в