По этим же причинам допускается взыскание с работников
суммы, выплаченной им в соответствии с ранее принятым решением
комиссии по трудовым спорам, при повторном рассмотрении спора.
В случае, когда работник освобожден без законного основания
с предыдущей работы вследствие ликвидации предприятия,
учреждения, организации, орган, который рассматривает трудовой
спор, обязывает ликвидационную комиссию или владельца (орган,
уполномоченный управлять имуществом ликвидированного
предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих
случаях - правопреемника) выплатить работнику заработную плату
за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, который
рассматривает трудовой спор, признает работника таким, который
был освобожден за пунктом 1 статьи 40 Кодекса. На такого
работника распространяются льготы и компенсации,
предусмотренные статьей 49-3 Кодекса для высвобождаемых
работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с
Законом Украины "О занятости населения".
В случае возобновления работника на предыдущей работе
осуществляется по решению высшего в порядке подчиненности
органа оплата за время вынужденного прогула со дня увольнения
или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более
чем за три месяца.
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и
обязанностей вычисляются годами, месяцами, неделями и днями.
Срок, исчисляемый годами, заканчивается в соответствующие
месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами,
заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока.
Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой
месяц, что соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается
в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями,