95
общности, крупные социально-демографические и социально-
профессиональные группы. При этом большое значение приобретает
соотношение (включая равновесие) социальных сил. Когда сильный
класс (группа) обладает властью при относительном совпадении
интереса с другими классами (группами), складывающаяся социальная
структура стабильна. Правда, она чревата окостенением и, в конце
концов, загниванием, поскольку властвующий класс, как правило,
препятствует изменениям, затрагивающим его интересы.
Считается, что слабо структурированные группы и открытые
плюралистические общества, допуская развязывание конфликтов
между множеством состязающихся на разных фронтах, приобретают
иммунитет против тех типов конфликтов, которые создают опасность
для основополагающего согласия. Они минимизируют опасность
разногласий, затрагивающих центральные общесогласованные
ценности. Однако в жестко структурированных группах общества
велика возможность того, что возникший конфликт, несмотря на
усилия к его подавлению, распространяется, ставя под вопрос
основные слагаемые согласия. Например, если основные группы
населения в обществе постоянно исключаются из участия в
общественных делах, приносящих выгоды, они будут стремиться
отрицать саму основу общества, и если система власти ослаблена, они
попробуют изменить социальный порядок путем революции. Вместе с
тем даже если ни одна из групп населения не считает себя абсолютно
исключенной из социальной деятельности, приносящей выгоду, они
тем не менее могут быть вовлечены в борьбу за увеличение доли
доходов, власти, престижа.
В каждом обществе есть некоторые элементы межгруппового
напряжения и потенциального конфликта. Анализ социальных
изменений привлекают внимание к тем элементам, которые их
обеспечивают. Элементы, которые уклоняются и сопротивляются
балансу власти и интересов, могут считаться предвестником
возникновения из существующих структур новых или альтернативных
групп по интересам. Конфликты в таком случае, оказывая давление на
рычаги возникновения инноваций, предотвращают окостенение
социальных систем, улучшают способности групп реагировать на
новые обстоятельства. Столкновение ценностей и интересов и
соответствующее им напряжение может быть «управляемым»,
поскольку оно проявляется, как правило, в узаконенных интересах