18
работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
работу, связанную с движением транспорта.
Соответствующие обследования проводятся для определения пригодности этих работников
по состоянию здоровья для выполнения поручаемой работы, а также для предупреждения
профессиональных заболеваний. В отдельных случаях необходимость проведения
предварительного медицинского обследования лиц, поступающих на работу (назначаемых на
должность), устанавливается иными федеральными законами. Так, в соответствии с Законом РФ
от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" такое обследование (в
целях подтверждения отсутствия соответствующих заболеваний) должно проводиться в
отношении лиц, претендующих на должность судьи.
Подытоживая, отметим, что документированное заключение о результатах медицинского
освидетельствования должно объективно отражать то, насколько состояние здоровья лица,
поступающего на работу, отвечает характеру (сложности, напряженности и т.п.) работы (трудовой
функции), которую предполагается ему поручить в соответствии с трудовым договором. Общий
порядок проведения обязательных предварительных медицинских обследований при поступлении
на работу определен соответствующим положением.
Ограничения, связанные с установлением испытания при заключении трудового договора.
Отдельного рассмотрения в рамках данной главы заслуживают ограничения, связанные с
установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора.
Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника
поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).
Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на
предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как
правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.
Общий порядок проведения такого испытания изложен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. В том
случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в
трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.
Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть
установлено в отношении некоторых категорий лиц.
Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать трех месяцев, причем
для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей
предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей
филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных
подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не
установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период
испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных
нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового
права (коллективного договора, соглашения и др.).
Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового
договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение
продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых
отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.
Решение о том, насколько успешно преодолел испытание работник, принимает
работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия,
выполнение которых позволит работодателю признать испытание успешным.
Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он
считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с
трудовым договором работы (трудовой функции). Последующее расторжение трудового договора
с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель
вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником,
предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до
предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины,
послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является ли
данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного
пособия. Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным
результатом испытания последний вправе обжаловать в судебном порядке.