числяется исходя из неиспользованных календарных дней; если же
отпуск предоставляется в рабочих днях, то и компенсация рассчиты-
вается исходя из рабочих дней.
Обращаем ваше внимание, что порядок расчета периода (количества
дней), за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым
кодексом РФ не установлен, и при решении этого вопроса в настоящее
время следует руководствоваться Правилами об очередных и дополни-
тельных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930* (в части,
не противоречащей положениям Трудового кодекса РФ — ст. 423 Тру-
дового кодекса РФ).
Согласно п. 28 Правил об отпусках увольняемые по каким бы то
ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя
не менее 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий
право на отпуск**, получают полную компенсацию. С учетом положе-
ний ныне действующего Трудового кодекса это следует понимать так.
Если работник за конкретный рабочий год отработал не менее 11 меся-
цев, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, то компенсация ему предоставляется
за количество дней, которое должен был продлиться его ежегодный
отпуск (в общем случае — за 28 календарных дней) за этот год работы.
Обращаем ваше внимание, что в стаж работы, дающий право
на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вред-
ными и (или) опасными условиями труда, включается только фак-
тически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121
Трудового кодекса РФ).
Примечание.
Обратите внимание, что отпуск сотруднику предоставляется не за календарный год
(с 1 января по 31 декабря), а за рабочий. Рабочий год определяется для каждого работника
индивидуально - отсчет начинается с даты приема работника на работу. Таким образом,
первым рабочим годом будет период, равный году (то есть 365 или 366 дням) с момента
поступления работника на работу. Например, если работник принят на работу 20 февраля
2008 г., то в общем случае его первым рабочим годом будет период с 20.02.2008 по 19.02.2009,
вторым рабочим годом - период с 20.02.2009 по 19.02.2010 и т.д.
* Далее - Правила об отпусках.
** О том, какие периоды включаются, а какие не включаются в стаж
работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подроб-
но читайте в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Отпуска: оформление, предо-
ставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)». — М.: АБАК,
2009 (см. с. 4).
Во всех остальных случаях (то есть когда отработано менее 11 ме-
сяцев за соответствующий рабочий год) работникам при увольнении
полагается пропорциональная компенсация (п. 28 Правил об отпусках).
При этом обратите внимание, что в соответствии с п. 35 Правил
об отпусках при подсчете стажа работы, дающего право на компен-
сацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее
половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляю-
щие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пример 13.7.1.1.1. Определение количества дней неиспользованного от-
пуска, если отработано не менее 11 месяцев
Сотрудник работал в организации с 15 марта 2008 г.
по 20 февраля 2009 г. и решил уволиться. Весь ука-
занный период отработан полностью. В отпуск
работник не уходил. Нужно определить, за какое
количество дней неиспользованного отпуска работ-
нику должна быть выплачена компенсация. Про-
должит ельность ежегодного оплачиваемого отпус-
ка этого работника согласно условиям трудового
договора — 28 календарных дней.
Согласно условиям примера работник отработал в организации
11 месяцев и 6 дней.
В соответствии с п. 35 Правил об отпусках при подсчете стажа
работы, дающего право на компенсацию за отпуск при увольнении,
излишки, составляющие менее половины месяца (в нашем примере —
6 дней), исключаются из подсчета. Следовательно, расчет компенса-
ции будет производиться исходя из 11 отработанных месяцев.
Как уже было сказано выше, согласно п. 28 Правил об отпусках
работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 меся-
цев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на от-
пуск, при увольнении получают полную компенсацию.
Следовательно, работнику будет выплачена компенсация за 28 ка-
лендарных дней неиспользованного отпуска.
Пример 13.7.1.1.2. Определение количества дней неиспользованного от-
пуска, если отработано менее 11 месяцев
Работник отработал в организации 4 месяца
и решил уволиться. Весь указанный период отрабо-
тан полностью. В отпуск работник не уходил.
Нужно определить, за какое количество дней не-
использованного отпуска работнику должна быть