Анализируя полученные анкеты, определяем, сколько человек дали ту или
иную оценку. Уровень сложившихся отношений характеризуется индексом
социально-психологических отношений (I
спо
), который рассчитывается по
формуле
где m
i
– оценка в баллах от 0 до 4;
ч
i
– количество работников, давших ту или иную оценку;
m
max
– максимально возможная оценка, по принятой шкале mmax = 4;
ч
о
– общее количество работников в бригаде (коллективе).
Расчет индекса социально-психологических отношений производится по
каждому вопросу в отдельности, так как они характеризуют разные уровни
отношений: первый вопрос характеризует отношения по горизонтали, а
второй – по вертикали.
Если I
спо
<0,6, то это свидетельствует о конфликтном состоянии коллектива
на любом уровне;
Индекс I
спо
=0,6÷0,8 свидетельствует о среднем уровне отношений, при
этом нижняя граница характеризует состояние повышенной конфликтности,
а верхняя – стабилизацию отношений.
Если I
спо
>0,8, то он свидетельствует о высоком уровне отношений, что
характеризуется отсутствием конфликтов и отношениями взаимопомощи и
поддержки.
В нашем случае I
спо
по горизонтали равен 0,47 (свидетельствует о
конфликтном состоянии коллектива на любом уровне)
I
спо
по вертикали равен 0,66 (состояние повышенной конфликтности)
Переход на коллективные (бригадные) формы организации и
стимулирования труда возможен при благоприятном социально-
психологическом климате, а именно, когда Iспо ≥ 0,7; это касается любого
уровня отношений – по горизонтали и вертикали, т.е. между членами
коллектива, а также между руководителем и подчиненными.
Отсюда можно сделать вывод, что перевод бригады на коллективные
формы оплаты и стимулирования труда не представляется возможным, т.к. в
ходе исследования мы установили, что отношения в коллективе
напряженные, и при переходе на коллективные принципы стимулирования
труда они могут обостриться еще сильнее, а это может привести к
отрицательным последствиям.