Коваленко А.В. Профессиональная деформация личности

Подождите немного. Документ загружается.

- возможность совмещать учебу и заработок, а также приобрести опыт

практической работы.

- возможность повысить свой профессиональный уровень.

- возможность «переждать» острые проявления профессиональных

кризисов разного рода, не теряя при этом в зарплате.

- отсутствие необходимости находится постоянно в одном и том же

коллективе.

Temporary stuffing является хорошим вариантом для «вольных

художников», т.е. тех, кто привык самостоятельно распоряжаться своим

временем и не зависеть от графика. Такие специалисты работают в первую

очередь на себя, особенно ценят свободу, являясь специалистами самого

высокого класса. Недостаток такого типа работы – необходимость быть

постоянно готовым к исполнению обязанностей, в любое время дня и ночи, а

также непостоянство и как результат – стресс, неуверенность в завтрашнем дне.

В связи с происходящими процессами в области инновационных

технологий существенно изменились требования к менеджерам. Они

предполагают существенное расширение знаний, умений и навыков, а также

личностных качеств. В рамках профессиональной подготовки менеджер не

может охватить полностью смысл своей профессии. В связи с тем, что возникают

современные требования к менеджерам, повышается вероятность появления

специфических кризисов в сфере профессиональной деятельности. Менеджер,

чей профессионализм остается в рамках старых требований, неизбежно

испытывает профессиональные кризисы. Более того, формирование новейших

моделей образования влечет за собой изменения в привычном образе жизни

современного менеджера. Непрерывное обучение, постоянное

самосовершенствование становятся частью этого нового образа жизни.

Вопросы для самоконтроля

1. Каковы современные условия деятельности

менеджеров?

2. Каковы современные профессиональные

требования к менеджерам?

3. Охарактеризуйте основные личностные

ограничения современных менеджеров.

4. В чём, на ваш взгляд, состоят профессиональные

кризисы менеджеров?

5. Составьте коррекционный комплекс для

профилактики профессиональной деформации

личности менеджера.

Список использованной литературы

Абрамова Г. С. Введение в практическую психологию. Екатеринбург, 1995. -

213 с.

Ананьев Б. Г. О проблемах современного человекознания. М, 1977. 380 с.

Ананьев Б. Г. Человек как предмет познания. Л., 1968. 338 с.

Безносов С. П. Профессиональная деформация личности. — СПб.: Речь,

2004. - 272 с, илл.

Грановская Р. М. Элементы практической психологии. Л.: ЛГУ, 1984.

Дружков С.А. Человек и труд. Основы психологии профессиональной

деятельности. Новокузнецк: Изд-во ИПК, 1998, - 104 с.

Ермолаева Л.Е., Ермолаева Е.П. Проблема личностного выбора в

ситуациях профессионального кризиса. Интернет-сайт. Институт

психологии Российской академии наук. Москва

Зеер Э.Ф. Психология профессий. – М.: Академический проект. 2003, - 336 с.

Климов Е. А. Психология профессионала. М., 1996. – 446 с.

Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. Ростов-на-

Дону, 1996. – 231 с.

Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. СПб.:

Питер, 2003, - 224 с.

Трунов Д. И снова о «профессиональной деформации». URL

документа: http://flogiston.ru/articles/therapy/profdef