33
профессии и должности, а также квалификацию, доплаты и надбавки –
работу в особых условиях, а премии – качество труда.
Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров
оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений,
дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы в ООО
«Стройснабкомплект» решаются по согласованию с Председателем
трудового коллектива в пределах заработанных средств. Размер
минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный
законодательством, является обязательным для работодателя в качестве
низшей границы оплаты труда работников.
При определении основы для дифференциации оплаты труда по
профессионально-квалификационным признакам учитывается уровень
образования конкретного работника, а также сложность выполняемой
работы, требующей соответствующей квалификации. Лица, не имеющие
образования или стажа работы, установленного квалификационными
требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом, в
порядке исключения могут быть назначены (приняты) на соответствующие
должности так же, как лица, имеющие предусмотренные
квалификационными требованиями образование и стаж работы.
Оплата труда работников общества производится по повременно-
премиальной системе. Считается, что в повременно-премиальной системе
оплаты труда шире диапазон отраженных стимулов к труду по сравнению с
простой повременной системой. При необходимости для отдельных
категорий работников применяется сдельно-премиальная оплата труда.
Оплата труда каждого работника определяется его месячным трудовым
вкладом и предельными размерами не ограничивается.
Политику заработной платы ООО «Стройснабкомплект» дополняет
политика вознаграждения и услуг, которая преимущественно акцентирует
внимание на премировании и выплатах социального характера. Обоснование
системы премирования традиционно, но сильнее зависит от финансового