Курсовая работа - Экономика строительства

Подождите немного. Документ загружается.

Третий показатель - коэффициент загрузки оборотных (Кз) средств, величина

обратная коэффициенту оборачиваемости и характеризует сумму ОС, затраченных

на 1 руб. продукции: Ks = P/Q или 1/Ко

При ускорении оборачиваемости оборотнных средств из оборота

высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при

замедлении - в оборот вовлекаются дополнительные средства.

Высвобождение оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости

может быть абсолютным и относительным. Относительное высвобождение

оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости

происходит одновременно с ростом производственной программы предприятия,

причем темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных

средств. Абсолютное высвобождение оборотных средств возникает, когда

фактическая потребность меньше плановой. В этом случае составляется фактическая

сумма средних остатков нормируемых оборотных средств за прошедший период с

плановой потребностью за данный период.

Первоочередной задачей предприятия в современных условиях является

ускорение оборачиваемости оборотных средств.

ЗАДАЧА №3.

В 1 квартале СМО -оказало строительных услуг на Р млн.руб.,

среднеквартальные остатки оборотных средств составили О млн. руб. Во 2 квартале

объем СМР увеличился на 10%, а время одного оборота оборотных средств

сокращено на 1 день.

Определите:

1. коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного

оборота в днях в 1 квартале;

2. коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную

величину во 2 квартале;

3. высвобождение оборотных средств в результате сокращения длительности одного

оборота средств.

Объем СМР, млн. руб.(Р) Остатки оборотных средств, млн. руб. (О)

65 24

РЕШЕНИЕ.

1. Рассчитаем коэффициент оборачиваемости и продолжительность оборота в 1

квартале: Коб = Р/О; Д = 90/Коб

Коб = 65/24 = 2,7 Д = 90 / 2,7 = 33 дня.

2. Рассчитаем коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их

абсолютную величину во 2 квартале с учетом увеличения объема СМР и

сокращения оборота:

Д = Т / Коб = Т х О / Р, отсюда О = Д х р / Т

О = 32 х 71,5 / 90 = 25,422 млн. руб.

Коб = 71,5/25,422 = 2,81

3. Рассчитаем высвобождение оборотных средств в результате сокращения

длительности одного оборота средств. Высвобождение оборотных средств в

результате сокращения длительности одного оборота составило:

24 – 25,422= - 1,422

ГЛАВА IV. Производительность труда в строительстве.

4.1. Персонал предприятия.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и

своевременность выполнения всех работ, эффективность использования

оборудования, машин и как результат - объем производимой продукции, ее

себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. К трудовым

ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми

физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Человек является активным участником и фактором производства. Изучение

системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности

использования трудовых ресурсов - важная задача экономики.

Персонал - это основной состав квалифицированных работников. Весь персонал

делится на группы и категории.

Первая группа - это промышленно-производственный персонал (ППП). Это

работники, которые заняты в сфере промышленного производства и непосредственно

участвуют в производственном процессе.

Вторая группа - это непромышленная группа. Это работники, занятые в сфере

обслуживания, в организациях и учреждениях, находящихся на балансе

промышленного предприятия (врачи, педагоги, продавцы и т. д.).

Классификация кадров происходит по видам работ, их производственным

функциям. Каждая категория работников вносит свою специфическую долю участия в

процессе производства. Промышленная группа в зависимости от выполняемых

функций подразделяется на:

- рабочие (основные и вспомогательные);

- руководители;

- специалисты (ИТР);

- служащие;

- младший обслуживающий персонал.

В категорию рабочих входят работники, которые непосредственно занятые

созданием продукции или обеспечивают условия для их производства. Это основная

категория работников в промышленности, в составе которой выделяют основных

производственных рабочих и вспомогательных рабочих. К основным

производственным рабочим относят тех, которые участвуют в создании продукта.

Обеспечивают надлежащий ход технологического процесса. Вспомогательные

рабочие заняты транспортировкой, хранением, складированием предметов труда,

обеспечивают основное производство энергией, паром, водой и т.д.

Руководители обеспечивают организацию и управление производством (директор,

начальники производств, цехов, мастера).

Специалисты - осуществляют организацию производственного процесса и

руководство им, выполняют определенную производственную функцию: механики,

технологи, экономисты, энергетики, экологи и т.д.

Служащие - занимают ученые, канцелярские и некоторые административно-

хозяйственные должности. В эту категорию входят заместители и помощники

директора по вопросам финансов, снабжения и сбыта, по кадрам, и быту, начальники

отделов финансов, снабжения, сбыта, работники по делопроизводству, копировщики,

машинистки.

Младший обслуживающий персонал - уборщики, истопники, лифтеры, курьеры и

т. п.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности,

выраженное в процентах, называется структурой кадров.

Персонал непромышленных организаций составляют работники жилищно-

коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных

организаций, врачебно-санитарных учреждений, подсобных хозяйств, принадлежащих

предприятиям.

Профессионально-квалифицированный состав кадров - различие работников

по их профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия - это вид постоянной трудовой деятельности, которая определяется

комплексом знаний и практических навыков, необходимых для выполнения

определенного вида работы. Внутри профессии различают специальность, которая

определяется дальнейшим распределением труда, требующим дополнительных знаний и

навыков.

Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, которая

имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и

навыков.

Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих

выполнять работы определенной сложности.

4.2. Эффективность использования трудовых ресурсов,

производительность труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат

труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего

времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных

работ. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени

в каждом отдельном производстве, а производительность общественного(совокупного)

труда - затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Уровень

производительности труда в строительстве определяется двумя основными

показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени, и затратами

времени, необходимыми на изготовление единицы продукции.

Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:

- стоимостным (ценовым);

- натуральным;

- нормативным.

Наиболее распространенным является стоимостный метод, при котором количество

продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку

рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м.куб. кладки,

м.кв. площади ) либо в целом в единицах измерения конечного продукта,

приходящегося на одного работающего (м.кв. жилой площади, км. трубопровода и

т.д.).

По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных

показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в

натуральном измерении (м.кв., м.куб.) к численности рабочих по данному виду работ

(чел.). Нормативный метод измерения производительности труда показывает

соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами

труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм

выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение

трудоемкости работ по норме (чел.-дни ) к фактической трудоемкости работ (чел.дни),

умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень

сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество

выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей

силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность

состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста

производительности труда и эффективности производства в целом. Движение

рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему (Кпр) и

выбытию рабочих, среднесписочная численность работников (Чсп):

Чсп = (Чнач + Чкон) / 2, где

Чнач - численность работников на начало года,

Чкон - численность работников на конец года.

Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с

различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей

получила название производительность труда, под которой понимается

результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего

времени определенный объем продукции. Характеризуют производительность труда на

предприятии два показателя:

- выработка продукции;

- трудоемкость.

Выработка продукции - показатель производительности, измеряемый количеством

рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции:

Птр = ВП / Ч х Т, где

ВП - количество продукции, производимой за единицу времени Д,

Ч - численность работников, занятых в выпуске продукции (ВП),

Т - количество времени, отработанного каждым работником за период времени (Д),

Т - затраты живого труда.

С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции,

который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной

технологической операции. Т.е. трудоемкость (Tpi) величина обратная

производительности труда:

Tpi = (4xT)/Bni

Основными факторами повышения производительности труда являются:

1. Рост технического уровня производства.

2. Совершенствование организации и управлением производством.

3. Рост качества продукции.

4. Рост объемов производства.

5. Изменение структуры (ассортимента и номенклатуры) выпускаемой продукции.

Время, которое используется на изготовление продукции, называют эффективным

фондом времени работника. Потери рабочего времени могут быть вследствие:

- отпусков, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, выходные дни,

болезни)

- потери, зависящие от работника (нарушение трудовой и технологической

дисциплины)

- п

отери из-за неудовлетворительной организации и управлением производством.

Чем меньше потери рабочего времени, тем выше эффективный фонд рабочего

времени, следовательно, выше производительность труда и больше количество

выпускаемой продукции. Снижение трудоемкости возможно за счет механизации и

автоматизации производства, разработки и применении прогрессивных норм, высоких

технологий. Однако одни мероприятия по совершенствованию применяемой техники не

дадут должной отдачи без улучшения организации производства и труда. Нередко

предприятия приобретают или берут в аренду дорогостоящее оборудование, не

подготовившись к его использованию. В результате коэффициент использования такого

оборудования очень низок. Затраченные на приобретение средства не приносят

ожидаемого результата. Так же имеет значение организация производства труда,

подготовка рабочего места, применение передовых методов и приемов труда.

Основными направлениями роста производительности труда являются: механизация и

автоматизация производства, внедрение качественно нового оборудования, внедрение

новых технологических процессов, повышение качества сырья и материалов.

Улучшение организации производства и труда на предприятии достигается за счет

повышения норм и расширения зон обслуживания, уменьшения числа рабочих, не

выполняющих нормы, упрощения структуры управления, механизации и

компьютеризации учетных и вычислительных работ.

ЗАДАЧА№4

Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост

производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических

мероприятий, используя след, данные: годовой объем СМР и полезный годовой фонд

времени одного рабочего представлены в таблице, трудоемкость одного изделия

уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин.

Годовой объем СМР, тыс.ед. Годовой фонд времени одного рабочего, час.

72 1950

РЕШЕНИЕ.

1. Рассчитаем кол-во рабочих до и после проведения организационно-

технических мероприятий:

Т = (N х Д) / Q, отсюда N = (Т х Q) / Д,

Где N-среднесписочная годовая численность работающих, чел. Д -

количество рабочих дней в году, Q – годовой объем СМР.

N1 = (55 x 72000)/(1950x60) = 34 чел.

N2 = (50 х 72000) / (1950 х 60) = 31 чел.

2. Рассчитаем производительность труда до и после проведения организационно-

технических мероприятий:

П1 = 72000 /34= 2118 ед.

П2 = 72000 /31 = 2323 ед.

Таким образом, в результате проведения организационно-технических

мероприятий снижение трудоемкости составило 5 минут на единицу СМР (55 - 50);

высвобождение работников - 3 человека (34 - 31); рост производительности труда -

205 единиц (2323 - 2118).

ГЛАВА V. Распределение заработной платы в бригаде.

5.1. Производительность труда и методы ее измерения.

Производительность туда в строительстве измеряется объемом СМР,

выполненных в единицу времени (выработка), или затратами труда на единицу СМР

(трудоемкость). В строительстве применяют стоимостной, натуральный и

нормативный методы измерения производительности труда.

Стоимостной метод - заключается в определении объема СМР по сметной

стоимости за единицу времени на одного работающего, занятого на СМР и в

подсобных производствах, находящихся на балансе СМО.

Пг = Vг/N, Пг = (V/T) x t x

n x Д, Пд = Vг / ( N х Д),

Пс = Vг (N х Д х n),

Пч = Vr / (N х Д х n x t), Пч = V / Т,

где, Пг, Пд, Пс, Пч — выработка на одного рабочего (годовая, дневная, сменная,

часовая);

Vг — годовой объем СМР, руб.,

V - Сметная стоимость строительства объекта, руб.,

N — Среднесписочная годовая численность работающих;

Д - количество рабочих дней в году (годовой режим работы);

n — Сменность рабочего дня;

Т — Нормативная трудоемкость выполнения СМР при строительстве объекта

(определяется по сметной документации), чел.ч

t - Продолжительность рабочей смены в часах.

Этот метод широко применяется в планировании, учете и анализе уровня

производительности труда во всех СМО. Выработка, исчисленная стоимостным

методом, является в настоящее время основным показателем производительности

труда в строительстве. Основным преимуществом этого метода измерения

производительности труда является универсальность оценки, т.е. с его помощью

можно оценить эффективность процесса труда, характеризующего различной

номенклатурой. Но этот показатель имеет много недостатков и не всегда с его

помощью можно объективно оценить результаты деятельности СМО, участка

производителя работ и в особенности бригады, т.к. на него оказывает влияние

материалоемкость СМР. Наиболее объективным и достоверным методом

измерения производительности труда является натуральный метод. Он

заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения или

затрат рабочего времени, приходящегося на единицу строительной продукции (1

м.кв. жилой площади, 1 м.куб. кирпичной кладки, 1 км трубопровода и т.д.)

Однако, его сфера применения ограничена, т.к. с его помощью невозможно оценить

результаты труда СМО с различной номенклатурой СМР, бригад и рабочих,

выполняющих различные работы. Нормативный метод заключается в определении

степени эффективности использования рабочего времени бригадами, звеньями или

отдельными рабочими по сравнению с нормами. При этом используется показатель

выполнения норм в процентах, который выражает отношение фактических затрат

рабочего времени на производство СМР к нормативным трудозатратам и определяется

по формуле: Вн = Тф/Тнх ЮО,

Где Вн - показатель выполнения норм, %

Тн - нормативное время на выполнение работы, чел.-дн.

Тф - определяется на основе ЕНиР или калькуляции, составленных на основе

ЕНиР. Тф определяется по табелям учета рабочего времени.

Нормативный метод имеет ограниченное применение из-за сложности исчисления.

Преимуществом метода является его универсальность. Он позволяет оценивать уровень

производительности труда рабочих и бригад, занятых на различных работах.

5.2. Тарифная система оплаты труда

Действующая система организации и оплаты труда основывается на

законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием

трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда,

установлении режима работы и другое. Труд работников организации оплачивается

по утвержденным в организации тарифным ставкам (окладам) и сдельным

расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях,

предусмотренных этим трудовым соглашением. Нормы выработки и расценки на

работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с

учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке,