с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым
законодательством. В фонд оплаты труда включаются и другие виды доплат,
надбавок, определенные инструкцией о составе средств, направляемых на
потребление.
На основе детальных расчетов составляется сводная таблица
планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается
на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и
фондов их оплаты.
Для руководителей, специалистов и служащих определяется
среднегодовая заработная плата, а для рабочих — среднегодовая,
среднедневная и среднечасовая по формулам:
Mи MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM(3.32)
где ФЗП
р
- фонд заработной платы, руб.;
Ф
пл
- рассчитанное число чел.-час., чел.-дней работы;
Ч
сп
- среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.
На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются
производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной
платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по
расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях
инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие
элементы планового фонда, входящие и состав часового, дневного и годового
фондов, объединяются в так называемый «коэффициент дополнительной
заработной платы», показывающий, во сколько раз полной годовой фонд
заработной платы больше фонда прямой заработной платы. ЭтотM коэффициент
может быть рассчитан по отчету.
В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы
производства и производительность труда, а следовательно, и численность
работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно
рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели