Среднесписочная численность
работников, чел.
17 033 16 311 16 776
Доля сотрудников эмитента, имеющих
высшее профессиональное образование,
%
17,6 18,2 19,06
Объем денежных средств,
направленных на оплату труда, тыс. руб
1U073U086,9 926U673,6 1 149U270,7
Объем денежных средств,
направленных на социальное
обеспечение, тыс. руб
234U627,452 202U046,27 242U925,26
Общий объем израсходованных
денежных средств, тыс. руб
1U307U714,352 1U128U720,387
243U440
195,96
Как видно из приведенной таблицы, за последние 3 года вырос процент
сотрудников предприятия, имеющих высшее профессиональное образование с
17,6% в 2008 году до 19,06% в 2010 году. Также вырос объем денежных
средств, направленных на оплату труда и социальное обеспечение. Данная
тенденция является благоприятной и говорит о хорошей перспективе для
персонала на данном предприятии. Данный факт является результатом
эффективной работы с кадрами, поскольку от кадровой службы зависит состав
работников, их образование, а также результат работы всего предприятия, т.к.
все направленные денежные средства идут с прибыли самого предприятия.
Общество осознает, что достижение целей и задач, составляющих
видение в области управления персоналом, потребует вложения значительных
средств, как в человеческие ресурсы, так и в дальнейшее развитие служб
управления персоналом, отвечающих за реализацию принятой политики,
повышения их роли и статуса, а также совершенствования их информационно-
технического обеспечения. Разработанная и проводимая руководством
Общества кадровая политика существенно расширила сферу деятельности
сотрудников кадровой службы и предопределила ее качественное обновление.
2/3 заняты в традиционных процессах кадрового учёта и делопроизводства,
планирования, оценки, поиска и подбора персонала, организации и оплаты
труда, поскольку именно эти процессы наиболее трудоемки.
Из вышесказанного можно сделать выводы о том, что сервисная роль
кадровой службы Общества уже реализована: решены основные проблемы
обеспеченности производства персоналом, разработаны и внедрены базовые
кадровые технологии, достигнут достаточно высокий уровень менеджмента.