
Глава 5. Исследование и консультирование инноваций 85
изучения, имеет свои достоинства и ограничения. Решение первого
типа задач опирается на методологию ìîíîãðàôè÷åñêîãî èññëåäîâàíèÿ
или èçó÷åíèÿ îòäåëüíîãî ñëó÷àÿ (case-study), фокусируя внимание на
инновации как специфическом объекте. Для второго типа задач ис-
пользуется спектр методов и техник ïðîáëåìíî-ðåïðåçåíòàòèâíîãî èñ-
ñëåäîâàíèÿ с учетом, конечно, специфики инноваций. Третий тип задач
предполагает öåëîñòíîå ìíîæåñòâî ìîíîãðàôè÷åñêèõ èññëåäîâàíèé
ìàñøòàáíîãî îáúåêòà, представляющее разнообразие его проблем.
Четвертый тип задач наиболее сложный: он предполагает неочевидное
отделение собственно инноваций от институциональных изменений. Ниже
мы сосредоточим внимание на первом типе задач, а затем кратко оха-
рактеризуем другие типы.
Для компактности изложения представим ïðåäìåò áàçîâîãî, ìîíî-
ãðàôè÷åñêîãî èññëåäîâàíèÿ отдельной инновации как целого в виде
блокGсхемы изучаемых параметров (рис. 5.1). Уточним содержание
выделенных блоков, двигаясь в соответствии с внутренней логикой
предмета исследования.
Àêòîðû-ëþäè. Желательно получить полные списки людей, не-
посредственно участвовавших в данной инновации, по каждой орга-
низации. Списки должны содержать стандартные данные о каждом
человеке: пол, возраст, национальность, образование, квалификация,
а также должность и функция (роль) в инновации, время (даты) этого
участия, другие официальные данные, необходимые в зависимости от
характера инновации и задачи исследования.
Требуется, кроме того, получить от каждого участника инновации
оценку содержания этого участия, его позиции по отношению к данной
инновации, удовлетворенности участием, в том числе вознаграждени-
ем, и т.д. Важна и информация о характере взаимоотношений с други-
ми участниками инновации, в том числе с руководителями, о стиле и
методах управления инновационным процессом, его стадиями.
Обобщать эти данные можно по различным основаниям, опреде-
ляемым целями и задачами исследования. Но непременно должен быть
проведен анализ по типовым ролевым позициям акторов: инициатива,
содействие, бездействие, противодействие. Такой анализ необходим и
в рамках каждой организации, и в масштабе всей инновации.
Àêòîðû-îðãàíèçàöèè. Составляется первый вариант сетевой карты
ор ганизацийGакторов, непосредственно участвующих в инновационном
процессе. Это не просто их список, а именно карта, соответствующая ста-
диям инновационного процесса и функциям/ролям его организационных
акторов. Желательно фиксировать все организацииGакторы, их функции/
роли, направления их взаимодействий с другими акторами инновации.