Кроме  того,   независимой   комплексной   аттестации   эти специалисты,
как правило, не проходили или проходили лишь по одному из направлений
работ,   например   по   сетевым   технологиям   в   фирме  Novell  или   по   базам
данных  в  Oracle  и   т.п.  Ясно,   что   гарантией  создания  эффективной   ИС  в
полном   наборе   ее   качеств   даже   такая   «фирменная»   сертификация   не
является.
Тем не менее, на предприятии все равно нужно формировать коллектив
специалистов, сферой деятельности которых будет информатизация, с тем
чтобы можно  было на них  положиться в  части контактов  со  сторонними
изготовителями как на этапах выдачи задания и приемки работ, так и при
обеспечении эффективного использования ИС на предприятии. Менеджер,
возглавляющий такой коллектив, – это информационный менеджер.
Кроме того, должны быть соответствующим образом подготовлены и
лица, принимающие решения на всех уровнях, т.е. все руководители должны
получить навыки выработки решений как относительно сферы ИС, так и с
помощью   ИТ   по   основной   деятельности   фирмы.   Если   менеджмент
изменений, вызванных введением ИТ в подразделении, будет успешным, то с
помощью   новой   информационной   и   коммуникационной   технологии,
составляющей основу системы, может быть создана такая инфраструктура
фирмы, которая обеспечит ей превосходство в конкурентной борьбе.
3.4. Программные продукты для создания ИС
 В настоящее время можно выделить специальные системы программного
обеспечения   для   построения   информационной   системы  предприятия,   в
частности адаптируемые (коробочные) продукты. Такой подход предполагает
приобретение   программ   автоматизации   различных   видов   хозяйственной
деятельности, таких же, как, например, офисные программы или компьютерные
игры.   В   ряде   случаев   программы   поставляются   в   красочно   оформленной
упаковке   (коробке),  откуда,   собственно,   и   пошло   их   название.   В   комплект