
ГЛАВА 21 Традиционная кейнсианская теория денег, цен и производства 565 
Предположим, что номинальная заработная плата отличается жесткостью; таким 
образом, она не может перейти на новый равновесный уровень. Если номинальная 
заработная плата остается неизменной на уровне И^(рис. 21-4У4), тогда падение спро-
са на труд, вызванное уменьшением цен на товары и услуги (с Р^ до Pj), приведет к 
падению спроса на.труд со стороны фирм. В результате фактический уровень занято-
сти в экономике (Л^^) окажется ниже уровня полной занятости (NQ).
 ЭТО
 означает 
появление безработицы. Из рис. 21-4Б видно, что реальный объем производства (у^) 
станет ниже соответствующего уровня при полной занятости (у^)- Как следует из 
рис.
 21-4В, связь жесткой номинальной заработной платы с падением уровня цен с Р^ 
до Р^ вызывает уменьшение реального объема производства с у^ (уровня при полной 
занятости) до у у График совокупного предложения (aggregate supply schedule) ^ 
содержащий эти две комбинации реального дохода и цен, смещается вверх вследствие 
жесткости номинальной заработной платы. Таким образом, на всем протяжении гра-
фика, смещенного вверх, расположены комбинации реального дохода и цен, при ко-
торых реальный объем производства меньше соответствующего показателя при пол-
ной занятости. В отличие от графика совокупного предложения в классической моде-
ли,
 рассматриваемого в главе 18, который представляет собой вертикальную прямую, 
в кейнсианской модели повышение цен влечет за собой увеличение реального объема 
производства на всем протяжении кривой совокупного предложения, обозначаемой 
y^{lV),
 поскольку мы ввели обозначение Ж для фиксированной заработной платы. 
Кривая совокупного предложения является выпуклой при фиксированной номи-
нальной заработной плате, потому что график производственной функции вогнут. В 
свою очередь, это вытекает из закона убывающей предельной отдачи. Последователь-
ное повышение цен стимулирует увеличение спроса на труд и рост уровня занятости. 
Но последовательное повышение уровня занятости приводит к уменьшению прироста 
реального объема производства. 
Чем можно объяснить жесткость номинальной заработной платы? По Дж. М. Кейнсу, 
единственным объяснением было развитие рабочих организаций, таких, как отраслевые 
и цеховые профсоюзы. Эти организации рабочих и служащих стремились бы сохранить 
номинальную заработную плату своих членов на ожидаемом уровне, соответствующем 
роду их деятельности. Более того, в экономике с развитой системой профсоюзов распро-
странены «открытые» договоры (explicit contracts), в которых условия взаимоотноше-
ний работников и работодателей записаны и официально скреплены обеими сторонами. 
Эти условия определяют уровень фиксированной заработной платы за данный период 
времени (год или более). Обычно в этих соглашениях предусматривается возможность 
роста заработной платы выше оговоренного уровня, но отсутствует возможность ее 
снижения, даже если нужно уволить некоторых работников. В результате возникает 
жесткость номинальной заработной платы в сторону ее снижения (рис. 21-4). «Откры-
тые» договоры имеют место не только в экономике с развитой системой профсоюзов. 
Такие договоры заключаются между большинством профессоров университетов, не объ-
единенных в профсоюзе, и университетами. 
Также следует отметить, что последователи Дж. М. Кейнса развили его теорию, 
выдвинув тезис, что фирмы и работники могут заключать между собой «закрытые» 
договоры (implicit contracts). «Закрытые» договоры представляют собой неофици-
альные соглашения между работниками и работодателями о том, что заработная плата 
работника не будет снижена работодателем при ухудшении экономической конъюнк-
туры. В свою очередь работодатели не будут поднимать заработную плату в опреде-
ленных пределах при благоприятной конъюнктуре. Такое соглашение выступает для 
работников в качестве страховки от внезапного снижения заработной платы.