65
объективными причинами, происходящими в сфере организации труда. Перечень этих причин
указан в части 1 ст. 74 ТК РФ. В таком случае у работника может изменяться рабочее место и
другие условия трудового договора, но обязательно должна сохраняться его трудовая функция.
Очень важно разобраться с общими правилами переводов на другую работу. К ним, в
частности, от
носятся: 1) получено письменное согласие работника (такое согласие не требуется
только при переводе в исключительных случаях, указанных в части 2 и 3 ст. 72
2
ТК РФ); 2)
согласие работника выражено добровольно, без давления со стороны работодателя; 3) имеется
приказ (расторжение) работодателя о переводе на другую работу; 4) приказ (распоряжение)
доведены до сведения работника; 5) учтено состояние здоровья работника; 6) учтены
дополнительные гарантии, установленные для отдельных категорий работников (женщин,
инвалидов и т.п.); 7) и другие.
Следует особое внимание уделить основаниям и правилам перевода рабо
тников на другую
временную работу. Такое перевод допускается как по инициативе работодателя, так и по
инициативе работника. Он может быть осуществлен также по соглашению сторон. Важно
уяснить, что временный перевод по соглашению сторон допускается по любому основанию, закон
не устанавливает каких-либо ограничений. По общему правилу он не дол
жен превышать одного
года, но если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется место работы (например, женщины, находящейся в отпуске
по уходу за ребенком), то срок такого перевода может быть больше одного года. Он зависит от
времени выхода на работу замещаемого работника.
Следует детально разобрать
ся с отличительными признаками временного перевода на
другую работу от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно
отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором (временного
заместительства).
Необходимо тщательно разобраться с правилами временных переводов на другую работу
при наличии исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего насе
ления или его части (катастрофы, производственной аварии, несчастного
случая, наводнения, землетрясения и т.п.) и в случае простоя. Для этого следует тщательно
изучить содержание ст. 72
2
ТК РФ.
Важно также усвоить правила перевода работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, обратив особое внимание на условия и сроки такого перевода в
зависимости от категории работников. Такой перевод допускается на другую постоянную или
временную работу при наличии следующих условий: а) такой перевод необходим в соответствии
с медицинским зак
лючением; б) медицинское заключение выдано в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) у
работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию
здоровья; г) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.
Рассматривая вопрос об изменении определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с измен
ением организационных или технологических условий труда,
следует обратить внимание на отличительные признаки «перевода на другую работу» от
«изменения определенных сторонами условий трудового договора». К таким признакам относятся:
1) при переводе на другую работу могут быть изменены любые условия трудового договора,
вплоть до самой трудовой функции, изменение условий тр
удового договора допускается в
отношении всех условий, за исключением трудовой функции; 2) перевод на другую работу может
осуществляться как по инициативе работодателя, так и работника. Изменение же условий
трудового договора, определенных его сторонами, возможно только по инициативе работодателя;
3) перевод на другую работу возможен по любым основаниями, а изменение условий трудового
договора, оп
ределенных его сторонами, возможно по инициативе работодателя лишь при наличии
объективных причин; 4) для перевода на другую работу, по общему правилу, требуется согласие
работника, а для осуществления изменения условий трудового договора такое согласие не
требуется.
Своеобразной формой приостановления действия трудового договора является отстранение
работника от выполнения им трудовых обязанностей. Отстранение от работы произво
дится путем
недопущения работника к исполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором и нормативными правовыми актами, по основаниям, закрепленным в действующем
законодательстве.