работников. Качество труда работника зависит от сложности труда, условий
квалификации, навыков, психофизиологического состояния работника и его
отношения к труду. В свою очередь, качество труда отдельного работника и
всего коллектива, наряду с другими факторами, влияет на качество
продукции. Вопросы совершенствования системы материального и
морального стимулирования освещались в печати и практически
сформировалась точка зрения, что при выборе форм материального
стимулирования необходимо учитывать взаимосвязь количественных и
качественных показателей труда.
Показателем качества труда работника является количественная
характеристика свойств процесса труда и его результатов, составляющих их
качество. Примерами показателей качества труда работника или коллектива
работников могут служить: процент сдачи результатов труда с первого
предъявления; процент соблюдения параметров, характеризующих состояние
управляемого процесса; количество и значимость дефектов в работе;
производительность труда; показатели качества результатов труда, в том
числе показатели качества создаваемой продукции.
Особенности структуры персонала и его расстановки на
энергоснабжающих предприятиях, обуславливаются своеобразием
технологических процессов производства и транспорта энергии. В связи с
высокой фондоемкостью, широкой автоматизацией и механизацией
производственных процессов на этих предприятиях на единицу стоимости
основных фондов приходится относительно меньше рабочих, чем во многих
других отраслях промышленности; выше удельный вес специалистов, что
объясняется сложностью производственных процессов и энергетического
оборудования.
На энергетических предприятиях (особенно на ТЭЦ) занято
значительное количество персонала, который делится на промышленно-
производственный и непроизводственный персонал. Рабочий персонал
энергетического предприятия подразделяется на эксплуатационный и
ремонтный. В составе каждой группы имеются основные и вспомогательные
рабочие. Основные рабочие на ТЭЦ непосредственно выполняют функции по
управлению, регулированию, контролю технологического процесса на всех
стадиях выработки теплоты и электрической энергии, то есть основной
дежурный персонал котельного, машинного, электротехнического цехов.
Вспомогательные рабочие выполняют функции ухода за оборудованием,
транспортирования и складирования сырья (топлива), технического контроля
и др.
Численность эксплуатационного персонала на ТЭЦ зависит от
количества основных агрегатов, общей мощности электростанции, паровой
мощности и ее типа, суточного расхода и вида сжигаемого топлива, степени
автоматизации и использования имеющейся автоматики, уровня механизации
трудоемких работ, компоновки оборудования, начальных параметров пара.
Численность ремонтного персонала на элекростанциях зависит в основном от