государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам (далее –
КТС), суд) в порядке установленном законом.
Основные полномочия государственной инспекции труда закреплены в
статьях 356-357 ТК РФ. Компетенция и порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров КТС указаны в статьях 387-390 ТК РФ. Статьи 391-397 ТК РФ
раскрывают вопрос рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
На основании изложенного, обращаем ваше внимание, что при
рассмотрении судебных споров о восстановлении на работе, обязанность
доказать обоснованность увольнения возлагается на работодателя. При этом, в
случае несоблюдения установленного порядка и (или) сроков, увольнение
может быть признано незаконным, а уволенный работник восстановлен в
должности, кроме того, суд обяжет работодателя выплатить работнику
заработную плату за время вынужденного прогула.
Данные выводы подтверждаются существующей судебной практикой.
В Определении Верховного Суда Российской Федерации от 13 января
2006 года №46-В05-44, проверив материалы дела, судебная коллегия по
гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила
предыдущие судебные постановления по делу как незаконные, поскольку они
не учли того, что наложение дисциплинарных взысканий на работника,
обратившегося с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании
заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального
вреда, было произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым
законодательством. Так, в нарушение статьи 193 ТК РФ письменного
объяснения по факту незаконного отпуска дизельного топлива до применения к
работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения (приказом от 26
декабря 2002 года №628) работодателем затребовано не было. Кроме того,
данный работник ранее также подвергался дисциплинарным взысканиям,
порядок применения которых ответчиком также нарушался. Так, приказом от
19 ноября 2002 года №542 К. был подвергнут дисциплинарному взысканию в
виде замечания, при этом объяснение от него работодателем затребовано не
было. Акт об отказе работника дать объяснение, составлен 20 ноября 2002 года,
то есть после издания данного приказа. К тому же увольнение по пункту 5
статьи 81 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания, наложенного на него
приказом от 30 апреля 2003 года №192к, применено в период временной