приводить к ликвидации илинарушению равенства возможностей или обращения в области труда и
занятий.
Положения российского законодательства о дискриминации (ст. 3 ТК) сформулированы с учетом
положений Конвенции МОТ № 111. В соответствии с ними дискриминация представляет собой
ограничение трудовых прав и свобод (или установление преиму-ществ) на основе свойств личности и
общественных признаков, ко-торые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности ра-
ботника. В их числе Трудовой кодекс называет пол, расу, цвет кожи, национальность, возраст и др.
Это не исчерпывающий перечень, а лишь указание на наиболее характерные и значимые признаки,
которые не могут служить критерием для установления ограничений или предпочтений.
Законодатель специально подчеркивает, что любые обстоятель-ства, не связанные непосредственно с
характером деятельности и де-ловыми качествами работника (его специальностью, квалификацией,
профессиональными навыками, опытом работы, обладанием особы-ми знаниями, состоянием
здоровья, психологическими качествами, необходимыми для выполнения поручаемой работы, и т.п.),
не могут служить основанием установления каких бы то ни было различий между работниками.
Дискриминация запрещается при осуществлении любой право-применительной и управленческой
деятельности в сфере труда.
Недопустим дискриминационный подход при решении вопроса о продвижении по работе (ст. 2 ТК).
Работники должны повышаться в должности (продвигаться по службе, получать более высокие раз-
ряды, категории и т.п.) на основании объективных характеристик, таких как производительность
труда, квалификация, стаж работы и др. С учетом особенностей содержания и организации труда в
от-дельных отраслях (сферах деятельности) эти критерии могут быть конкретизированы в
федеральных законах, иных нормативных пра-вовых актах. При продвижении по работе необходимо
также учиты-вать отношение работника к своим трудовым обязанностям, соблю-дение трудовой
дисциплины.
Эти же критерии должны быть положены в основу при направ-лении работника для получения
профессиональной подготовки, пе-реподготовки, повышения квалификации.
При заключении трудового договора не разрешается устанавли-вать какие бы то ни было прямые или
косвенные ограничения прав или прямые или косвенные преимущества в зависимости от пола,
возраста, расы, цвета кожи и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами лица,
поступающего на работу (ст. 64 ТК).
Запрещается дискриминация и при установлении условий труда в коллективном договоре,
соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Это общее правило конкретизируется в отношении установления оплаты труда: размер заработной
платы и другие условия оплаты труда определяются в зависимости от квалификации работника,
сложности выполняемой работы, количества затраченного труда, т.е. объективных характеристик
трудовой деятельности. Повышать или понижать размер заработной платы (изменять другие условия
опла-ты труда) на основе пола, возраста, национальности и других дис-криминационных признаков
недопустимо (ст. 132 ТК).
Обстоятельства, не связанные непосредственно с деловыми ка-чествами работника, содержанием его
труда, исполнением им своих трудовых обязанностей, не могут служить основанием для привле-
чения к дисциплинарной или материальной ответственности, пере-вода на другую работу,
привлечения к сверхурочным работам, огра-ничения в предоставлении предусмотренных законом
льгот и пре-имуществ, расторжения трудового договора.
Не считается дискриминацией установление различий, исключе-ний, предпочтений, в том числе
ограничения прав работников, которое не приводит к ликвидации или нарушению равенства