Балтии   вступили   в   ЕС   [7,  с.10].   Многое   было   достигнуто,   но   немало   еще
предстояло сделать, особенно в странах СНГ.
Опыт реформ в таких странах, как Польша и Россия (реструктуризация
угольной промышленности) и Болгария (пенсионная реформа), свидетельствует
о том, что как бы хорошо ни была разработана реформа, темпы ее реализации во
многом зависели от заинтересованности правительства в ее проведении и от того,
могла   ли   эта   реформа   получить   поддержку   общества   в   целом.   Хорошо
информированное   гражданское   общество   нередко   становилось   одной   из
основных “движущих сил” преобразований. 
Эффективность осуществления реформ хорошо отражают результаты
исследования Всемирного банка – доклада «Бизнес 2005», опубликованного
в   сентябре   2004г.   Динамика   показателей   данного   обзора,   являясь   частью
исследования по оценке инвестиционного климата в мире, позволяет судить
о степени инвестиционной привлекательности экономики отдельной страны
как результирующем индикаторе успешности реформ или их провала. В 2004
году   из   145   стран   мира,   проанализированных   ВБ,   58   улучшили   деловой
климат, дерегулировали бизнес и усилили институт частной собственности.
Чемпионами   по   реформам   стали   Словакия   и   Колумбия,   где   был   введен
электронный способ регистрации новых предприятий, упрощены процедуры
получения кредитов и приняты гибкие законы о рынке труда. По мнению
авторов доклада, такие простые меры «ведут к созданию новых рабочих мест
для женщин и молодежи, поощряют развитие частного предпринимательства
в рамках экономической политики и способствуют экономическому росту»
[5]. Среди мер, регулирующих начало предпринимательской деятельности и
использованных успешными странами-реформаторами региона ЕЦА стали:
создание «единого окна» регистрации (Россия); использование электронной
регистрации   (Молдова);   правило   «согласие   по   умолчанию»   (Литва);
стандартизация учредительных документов (Армения) [9]. Лидером в группе
ЕЦА   по   длительности   регистрации   стала   Латвия   –   18   дней   при   среднем
показателе в 44 дня, по затратам (процент от дохода на душу населения) –
Литва – 3,7% при  15%  по группе  стран.  Сводная таблица  показателей   по
странам с переходной экономикой приводится в приложении А. 
Наиболее успешные реформаторы трудового законодательства среди
стран ЕЦА - это Словакия Сербия и Монтенегро (23), Россия и Казахстан
(27),   Болгария   и   Чехия   (28)   в   данной   сфере   использовали:   увеличение
длительности   и   охвата   временных   контрактов,   введение   «начальных»
зарплат,   разрешение   гибкого   рабочего   графика,   устранение
административных   решений   при   увольнении;   а   самое   жёсткое   трудовое
регулирование применяется в Украине (64) и Румынии (63). 
В Словакии, Армении, России и Казахстане понадобится 17 недель для
увольнения сотрудника, в Беларуси – 21 неделя, на Украине – 94, а в Румынии –
98   недель   при   средней   продолжительности   увольнения   в   35   недель   [9].   В
докладе   «Бизнес   2005»   отмечается,   что   высокая   стоимость   и   сложность
создания и регистрации собственности связаны с низким уровнем инвестиций,
высокой   долей   неформального   сектора   и   коррупцией   [9].   Сегодня