Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда

Подождите немного. Документ загружается.

(Если  = , а 

= + , то PMP

= W, ситуация совершенной

конкуренции на рынке труда и совершенной конкуренции на рынке благ.)

На рис. 3.11 равновесному решению в условиях монополии на рынке благ

и монопсонии на рынке труда соответствует точка А (MRP’ = MC

), уровень

занятости при этом будет равен L*, он меньше, чем уровень занятости для

ситуации конкурентный рынок труда — конкурентный рынок благ (L

). чем

уровень занятости для ситуации конкурентный рынок труда — монополия на

рынке продукта (L’), чем уровень занятости для ситуации монопсония на рынке

труда — конкурентный рынок благ (L

). Заработная плата W* будет

определяться кривой предложения труда S

в соответствии с уровнем занятости

L*. Она также меньше заработной платы для случая конкуренции (W

монополии (W’), монопсонии (W

101

§ 6. Спрос на труд в ситуации олигополии

на рынке благ

Олигополия — это тип рыночной структуры, при которой на рынке

существует небольшое ограниченное количество продавцов. Конкуренция и

взаимозависимость фирм в ситуации олигополии одинаково важны (кроме

экстремальных случаев договорной олигополии, которая приобретает форму

совместного извлечения прибыли, когда рыночная ситуация аналогична

ситуации с монополистом, владеющим многими предприятиями). Теория

олигополии предполагает анализ взаимного поведения фирм с позиции теории

игр, поэтому вывод простой функции спроса на труд в общем случае

представляется проблематичным.

Рассмотрим спрос на труд олигополии в частном случае, когда

олигополистическая фирма имеет ломаную кривую спроса на рынке благ. На

рис. 3.12а показано, что при текущем рыночном выпуске Y

(определяемом

равенством МС = MR) кривая спроса имеет явный перелом. Если фирма

снижает свою цену, при прочих равных условиях ее конкуренты будут

вынуждены снизить свои цены и кривая спроса на продукт фирмы будет

относительно неэластична; если, наоборот, фирма повышает свою цену, то

конкуренты не обязаны следовать за ней, и спрос на продукт фирмы станет

относительно эластичным. При этих обстоятельствах фирма сталкивается с

ломаной кривой спроса на продукт при текущей равновесной цене p

. Однако

ломаная кривая спроса на продукт не только предполагает взаимосвязь между

ценами на продукт и выпуском, но и между заработной платой и занятостью.

Перелом на рис. 3.12а происходит при равновесном уровне выпуска Y

, который

связан с применением L

труда (рис. 3.12б). Как и в случае монополии, у

олигополии цена на продукт непостоянна при разных объемах выпуска,

поэтому кривая предельного дохода MR отклоняется от кривой спроса D, но так

как кривая спроса имеет перелом, то кривая предельного дохода будет иметь

разрыв при выпуске Y

. Тогда кривая предельного денежного продукта труда,

т. е. кривая спроса на труд D

, также не непрерывна в точке L

, и равновесие

102

происходит на пересечении MRP

и W

(более точно, W

проходит через участок

разрыва кривой MRP

). После снижения уровня заработной платы с W

до W

фирма обнаруживает, что ее предельные издержки на производство единица

продукта снизились с MC

до MC

(рис. 3.12а). Тем не менее оптимальный

размер выпуска не изменился, и изменение заработной платы не ведет к

изменению в спросе фирмы на труд. Однако немного большее сокращение

ставки заработной платы заставило бы фирму переместиться вниз по MR (рис.

3.12а), и аналогично вниз по D

(рис. 3.12б). Теория олигополии на основе

ломаной кривой спроса показывает, что по крайней мере в краткосрочном

периоде олигополистический спрос на труд может быть жестким даже при

существенных изменениях в заработной плате (в то же время необходимо

отметить, что эта теория не объясняет возникновение ситуации

первоначального равновесия).

Модель взаимозависимой олигополии. Есть несколько моделей

олигополии, которые пытаются объяснить равновесную позицию фирмы на

основе специфической кривой рыночного спроса на продукт и заданного

набора поведенческих правил, которые лежат в основе реакции одной фирмы

на поведение ее конкурентов. Например, модель Курно предполагает, что

каждая фирма ведет себя так, как будто ее конкуренты собираются

поддерживать выпуск на постоянном уровне; в модели Бертрана каждая фирма

предполагает, что ее конкуренты поддерживают цены на постоянном уровне.

Следовательно, каждая фирма имеет набор уровней выпуска (в модели Курно)

или уровней заработной платы (в модели Бертрана), которые максимизируют

их прибыли при соответствующих выбранных конкурентами уровнях выпуска

или цен. Этот набор оптимальных точек лежит вдоль кривой реакции каждой

фирмы. Для определенных относительных наклонов кривых реакции их

пересечение может быть показано как устойчивое равновесие. Простая модель

дуополии Курно показана на рис. 3.13.

Кривые 

и 

— линии изоприбыли соответственно для фирмы 1 и 2.

При каждом уровне выпуска своих конкурентов фирма пытается достичь

наивысшей прибыли. Это происходит путем выбора линии изоприбыли,

ближайшей к горизонтальной оси для фирмы 1, и ближайшей к вертикальной

оси для фирмы 2. Из-за формы линий изоприбыли они всегда включают

наивысшую точку U-образной кривой. Таким образом, если фирма 2 выбирает

= 0, фирма 1 выбирает точку а на 

; если фирма 2 выбирает Y*

, фирма 1

выбирает точку b на *

, чем ниже выпуск конкурента, тем больше прибыль для

другой фирмы. Таким образом, фирма 1 может зарабатывать 

, если Y

= 0

(т. е. фирма 1 является монополистом), и аналогично фирма 2 может получать



, если Y

= 0. Следовательно, *

< 

и *

< 

. Объединение наивысших

точек 

дает кривую реакции фирмы 1 R

. Кривая реакции — это набор

выпусков фирмы 1, которые она выберет в зависимости от заданного выпуска

фирмы 2. Аналогично объединение наивысших точек 

дает R

— набор

выпусков, которые предпочтет фирма 2 при данном выпуске фирмы 1.

Единственная комбинация выпуска, которая удовлетворит обе фирмы,

произойдет в точке b, где R

пересекается с R

. Таким образом, в условиях

103

конкуренции равновесные уровни выпуска составят Y*

и Y*

. Они будут

определять спрос фирм на труд в условиях равновесия. Отметим, однако, что

существует точка, более благоприятная для одной или для обеих фирм. Если

фирмы заключат тайный сговор, то они смогут передвинуться в точку с, где

**

является касательной к **

(**

> *

и **

> *

), и спрос на труд будет

выше в условиях конкуренции, чем в условиях сговора.

Что произойдет со спросом на труд при снижении заработной платы? Во-

первых, снижение заработной платы ведет к нормальным эффектам замещения,

т. е. к более высокому спросу на труд и более низкому спросу на капитал.

Величина этого эффекта зависит от эластичности замещения. Во-вторых,

сокращение заработной платы влияет на выпуск. Следовательно, если выпуск

фирмы 2 равен Y*

, то данный уровень прибыли, такой как *

может теперь

быть достигнут при более высоком уровне выпуска фирмы 1. Другими словами,

кривая реакции фирмы 1 сдвигается с R

до R

. Аналогично снижение

заработной платы в фирме 2 выражается в сдвиге ее кривой реакции с R

до

. Если только фирма 1 испытывает сокращение заработной платы, ее выпуск

растет до Y

, в фирме 2 снижается до Y

. Таким образом, при прочих равных

условиях фирма 1 увеличит, а фирма 2 сократит спрос на труд. Чистый эффект

зависит от относительных наклонов кривых реакции, так же как лежащий в

основе эффект замещения. Если мы сохраняем положение о конкурентных

рынках труда, на обеих фирмах произойдет сокращение заработной платы.

Новое равновесие возникнет в точке d, где R

пересекает R

. Выпуск теперь

выше для обеих фирм и, если эффект замещения работает в том же

направлении, спрос на труд будет расти.

Таким образом, в случае взаимозависимой олигополии можно сделать

несколько выводов о кривой спроса на труд. Первое: можно ожидать, что

104

снижение заработной платы выразится в нормальном эффекте замещения в

пользу труда и от капитала. Второе: можно показать, что (для нормальных

кривых дохода и издержек) кривые реакции в модели Курно сдвигаются к

северо-востоку, а кривые реакции в модели Бертрана сдвигаются к юго-западу,

подразумевая более высокий уровень выпуска и спроса на труд для каждой

фирмы, испытывающей сокращение заработной платы. Эффекты масштаба и

замещения для независимого олигополиста действуют на спрос на труд в

ожидаемом направлении. Наконец, при прочих равных условиях кривая спроса

на труд, когда фирмы сотрудничают для достижения наивысшей прибыли, в

целом будет ниже при каждом данном уровне заработной платы, чем в случае

независимого олигополиста.

§ 7. Олигополистический рынок труда

Обычно в теории рассматриваются рыночные структуры, которые

характеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальном мире

большинство рынков труда скорее характеризуются промежуточными

уровнями рыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке

труда ситуация олигопсонии, когда работники нанимаются относительно

небольшим количеством работодателей, является наиболее распространенной

формой рыночной структуры.

Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной

кривой предложения. Предположим, что выполняются следующие

предпосылки:

не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;

фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не

объединенным в профсоюз и не обладающим рыночной силой;

рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и

информацией.

Кривая предложения показана на рис. 3.14. Если W

— существующая

ставка заработной платы, то S

— кривая предложения труда фирме-

олигопсонисту при предположении, что никто из конкурентов не реагирует на

любые изменения заработной платы, которые производит данная фирма. S

—

кривая предложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии,

что конкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые

им. Кривая S

более неэластична, чем кривая S

. Другие фирмы-

олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращению ставки

заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае они

оказываются в более выгодном положении — их повышенная ставка

заработной платы обеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в

случае, если данная фирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы

последуют за ней, так как иначе они попадают в менее выгодное положение и

могут испытать отток рабочей силы. Следовательно, выше существующей

105

ставки заработной платы W

кривая предложения труда соответствует S

, а

ниже — S

. В результате образуется ломаная кривая предложения труда с

точкой излома, соответствующей первоначальной заработной плате W

Первоначально рассмотрим спрос на труд в ситуации, когда

олигопсонист на рынке труда не обладает монопольной силой на рынке благ.

Рисунок 3.15 показывает ломаную кривую предложения труда с точкой

перелома, соответствующей заработной плате W

и занятости L

. Кривая

предложения труда сравнительно эластична на отрезке ab и менее эластична на

отрезке bc. Это создает разрыв в кривой предельных издержек на труд MC

Равновесие на таком рынке труда будет установлено при равенстве предельных

издержек на труд MC

предельному денежному продукту труда, MRP

, при

уровне занятости L

(или, более точно, MRP

проходит через разрыв в MC

при

данном уровне занятости). Любое движение кривой MRP между MRP

и MRP

не оказывает влияния на заработную плату и занятость. Следствием из этой

106

модели являются жесткость заработной платы и сохранение уровня занятости в

периоды циклического спада.

В ситуации олигопсонии на рынке труда — олигополии на рынке

продукта (рис. 3.16) вывод о жесткости заработной платы усиливается.

Олигополист на рынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его

продукт, имеет ломаную кривую среднего денежного продукта труда и разрыв

в кривой предельного денежного продукта труда. Кривая спроса может теперь

двигаться в определенном диапазоне, не оказывая влияния на заработную

плату. Границы этого диапазона будут определяться при движении кривой

спроса вверх совпадением точки d с точкой b, при этом точка а перемещается

вверх и образует точку а’ ( a’b = ad), a при движении кривой спроса вниз —

совпадением точки а с точкой с, перемещением точки d вниз и образованием

точки d’(сd’ = ad). Общая величина диапазона жесткости заработной платы

составит a’d’ = a’b + bc + cd’ = 2ad + bc. Жесткость заработной платы теперь

еще сильнее, так как два разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой

предельного денежного продукта) накладываются друг на друга.

Рис. 3.16. Олигопсония на рынке труда — олигополия на рынке продукта

§ 8. Минимальная заработная плата

Государственное регулирование рынка труда во многих странах

предусматривает законодательно установленный уровень минимальной

заработной платы. Возможны два варианта. Первый: минимальная заработная

плата распространяется на весь рынок труда — это модель минимальной

107

заработной платы с полным охватом рынка. Второй: когда минимальная

заработная плата распространяется только на часть отраслей или профессий —

это модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка.

Рис. 3.17. Модель минимальной заработной платы с полным охватом

рынка

В первом случае установление минимальной заработной платы выше

равновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных

условиях приводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня

безработицы (как правило, для неквалифицированной рабочей силы).

Причем величина сокращения занятости на рис. 3.17 (L

— L

min

) при

данной W

min

будет определяться эластичностью спроса на труд, а количество

незанятых, претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L’ —

) , которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общее

количество составит (L’ — L

min

Для преодоления негативного влияния введения минимальной заработной

платы на занятость неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи)

иногда устанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы

(субминимум) ниже, чем для всего рынка труда.

При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом

рынка (рис. 3.18) допустим, что работники могут свободно перемещаться

между двумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую

эластичность (кривая предложения труда расположена вертикально).

Мобильность работников означает, что первоначально заработная плата в

обоих секторах одинакова. Введение минимальной заработной платы W

min

первом секторе вытеснит из него (L

— L

min

) работников (величина,

определяемая эластичностью спроса на труд в первом секторе), которые

перейдут во второй сектор и увеличат предложение труда, в результате этого во

108

Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка

втором секторе занятость возрастет до L’ = L

+ (L

— L

min

), а заработная плата

уменьшится на W

— W’ (величина, определяемая эластичностью спроса на

труд во втором секторе). В условиях монопсонии возможны положительные

эффекты минимальной заработной платы на занятость и заработную плату. На

рис. 3.19 минимальная заработная плата W

min

установлена на уровне,

превышающем монопсонистически равновесный уровень заработной платы W

При этом кривая предложения труда примет вид кривой W

min

, а кривая

предельных издержек — W

min

CBMC

.. Уровень занятости L’ определяется

условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальным

координатам точки D, в которой MC

= MRP (где MC

— новая кривая

предельных издержек W

min

CBMC

) и L’>L

. Положительный эффект

минимальной заработной платы на занятость будет сохраняться при

установлении W

min

в интервале W

< W

min

< W*, где W* = MC

= MRP —

заработная плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному

денежному продукту труда до установления минимальной заработной платы.

109

§ 9. Двусторонняя монополия на рынке труда

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когда

работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а

продавец труда обладает монопольной силой (например, работники,

объединенные в профсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-

монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной

заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения

труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту

минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.

На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне W

тогда кривая предложения труда примет вид W

, и пересечение ее с кривой

MRP определит уровень занятости L

, т. е. монопольные действия профсоюза

позволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению с

соответствующими уровнями монопсонистического равновесия (L

, W

). Как и

в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюза

при определении им заработной платы на монопсонистическом рынке труда

ограничено интервалом W

< W

min

< W*, где W* = MC

= MRP — заработная

плата, равная предельным издержкам, когда они равны предельному

денежному продукту труда до действия профсоюза.

Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо

нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремиться

вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет

увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать

экономическую ренту работающих членов профсоюза. Тогда при двусторонней

монополии со стороны покупателя труда определение заработной платы и

занятости происходит в соответствии с моделью монопсонистического рынка

110