и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы
управления организацией, оценки экономической и социальной
эффективности совершенствования управления персоналом, аудита
персонала.
Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления
персоналом организации. Философия управления персоналом – философско-
понятийное осмысление сущности управления персоналом, его
возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об
управлении, уяснении лежащих в основе управления персоналом идей и
целей. В частности, философия управления персоналом рассматривает
процесс управления персоналом с логической, психологической,
социологической, экономической, организационной и этической точки
зрения. Философия управления персоналом организации является частью
философии организации, ее основой. Философия организации – это
совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и
административных норм и правил взаимоотношений персонала, система
ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная
глобальной цели организации.
Сущность философии управления персоналом организации
заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои
личные потребности, работая в организации. Для этого необходимы условия
для установления справедливых, равноправных, открытых, доверительных
взаимоотношений в организации.
Концепция управления персоналом организации – это система
теоретико-методологических взглядов на понимание и определение
сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов
управления персоналом, а также организационно-практических подходов к
формированию механизма ее реализации в конкретных условиях
функционирования организации.