договором Республики Беларусь или конвенцией МОТ, участницей которой является Республика
Беларусь, установлены иные правила, чем это предусмотрено белорусским законодательством о труде,
то применяются правила соответствующего международного договора или конвенции.
В международных трудовых отношениях используются следующие основные коллизионные привязки;
место заключения трудового контракта; гражданство работодате-, ля; место нахождения сторон;
место работы.
В современных условиях самая распространенная в сфе-1ре трудовых отношений коллизионная
привязка — закон страны места работы. Она закреплена в национальном законодательстве Австрии,
Венгрии, Испании, Нидерландов, Чехии, Швейцарии и других стран.
По общему правилу под термином «закон страны места |рэботы» понимается закон страны места
нахождения пред-Цприятия, где работает трудящийся.
В ряде стран применяется принцип «близкой связи с контрактом». Участники трудового отношения с
иностранным элементом могут руководствоваться принципом автономии воли сторон, согласно
которому стороны при заключении контракта могут договориться между собой, суд какого государства
будет рассматривать и разрешать их возможные споры.
Для трудовых отношений работников международного транспорта используются специальные
коллизионные привязки:
♦ закон флага судна — на морском транспорте;
♦ закон места регистрации судна — на морском и воздушном транспорте;
♦ закон перевозчика — на железнодорожном и автомобильном транспорте.
В настоящее время коллизионные нормы трудового права включены во многие международные
соглашения.
16.2. Трудовые права иностранцев в Республике Беларусь
В Республике Беларусь нормы, относящиеся к регулированию трудовых прав иностранцев, содержатся
в Законе «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»,
Трудовом кодексе Республики Беларусь и в других нормативных актах.
В соответствии с белорусским законодательством иностранцы, постоянно проживающие в Республике
Беларусь, могут заниматься трудовой, хозяйственной или иной деятельностью, если эта деятельность не
запрещена в Республике Беларусь либо для занятия такой деятельностью не предусматривается
обязательное условие, связанное с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь.
Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы, заключившие трудовой договор с
белорусским предприятием, пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне
с гражданами Республи-„ ки Беларусь. На них распространяются общие положения белорусского
законодательства о труде, касающиеся заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д.
Работающие на белорусских предприятиях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового
распорядка, что и граждане Республики Беларусь.
Белорусским законодательством установлена система лицензирования иностранной рабочей силы,
привлекаемой на работу в Республике Беларусь.
По белорусскому законодательству не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение трудовых прав граждан по расовым и национальным признакам, полу, происхождению,
отношению к религии и т. п. Ограничения, установленные национальным законодательством
иностранца, не признаются на территории Республики Беларусь.
Вместе с тем белорусское законодательство содержит нормы, запрещающие иностранцам занимать
отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью. Согласно ст. 40 Закона
«О Прокуратуре Республики Беларусь», прокурорами и следователями могут назначаться только
граждане Республики Беларусь. Иностранец также не может быть государственным служащим, судьей,
нотариусом, входить в состав экипажей гражданских воздушных судов Республики Беларусь и т. д.
Что же касается иностранцев, временно проживающих на территории Республики Беларусь, то
указанные лица имеют право заниматься трудовой, хозяйственной или иной деятельностью, если это
совместимо с целями их пребывания в Республике Беларусь.
Вступление в трудовые отношения иностранцев, как правило, осуществляется на основе трудового
договора (контракта), который заключается между нанимателем и работником-мигрантом. В целях
обеспечения защиты трудовых прав этой категории лиц предусмотрены типовые трудовые
контракты.