являются: стимулирование работодателя в улучшении условий труда; предложение ис-
точников финансирования охраны труда и в первую очередь НИР и ОКР, целевых про-
грамм и программ предприятий по улучшению условий труда; стимулирование работни-
ков в сохранении своего здоровья.
Впервые количественно оцененные масштабы скрытого повреждения здоровья
вредными условиями труда и трудового процесса показали настоятельную необходимость
смещения приоритетов в сфере охраны труда в область оздоровления условий производ-
ственной деятельности. Создаваемая уже под новые экономические реалии законодатель-
ная база в области охраны труда пока не ориентирована на внимание к решению этой за-
дачи. В частности, принятый Федеральный закон «Об обязательном социальном страхо-
вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» опять
акцентируют внимание на травматизме и профзаболеваемости. В то же время полученные
данные о величине риска ущерба здоровью условиями труда классов 3.4 и 4 (в соответст-
вии с классификацией Р 2.2.755-99) свидетельствуют, во-первых, о его соизмеримости с
риском травматизма, являющегося одним из ключевых показателей положения дел с ох-
раной труда в рамках действующей системы; во-вторых, о превышении им риска леталь-
ного исхода от злокачественных новообразований, на борьбу с которым в мире тратятся
огромные усилия и средства; в-третьих, о сопоставимости ущерба здоровью при работе в
этих условиях с ущербом от фиксируемых профессиональных заболеваний.
Приведённые факты дают основания ставить вопрос о том, что при расчёте показа-
теля, определяющего ставку отчислений предприятия в фонд обязательного социального
страхования, помимо травматизма и профессиональной заболеваемости необходимо учи-
тывать наличие рабочих мест с условиями труда классов 3 (вредных) и 4 (опасных), выяв-
ляемых в ходе аттестации рабочих мест. Реализация в Федеральном законе этого методи-
ческого положения вынудит работодателей обращать внимание на необходимость реше-
ния вопросов охраны труда, поскольку станет частью экономического механизма, обя-
зующего работодателя платить за наличие рабочих мест, создающих чрезмерную опас-
ность для здоровья работающих.
Поскольку скрытое повреждение здоровья не является страховым событием, как
травма или профзаболевание, действующая страховая практика в этом случае не преду-
сматривает адресной компенсации. Однако этот вид риска наносит социальный ущерб
обществу в целом, поэтому компенсация за него должна целевым назначением расходо-
ваться на финансирование научных исследований и целевых программ по улучшению ус-
ловий труда, совершенствованию системы в целом.
Что касается конкретных шагов поощрения работающих в действиях, направленных
на поддержание и сохранение своего здоровья, в частности, не имеющих дней нетрудо-
способности в течение определённого времени, то здесь в полной мере должна быть реа-
лизована экономическая самостоятельность предприятий: это может быть оплата работо-
дателем посещений бассейна, сауны, тренажерных залов, других оздоровительных ком-
плексов и мероприятий для работников и членов их семей, бесплатное предоставление пу-
94